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加强医院职能部门人力资源管理，有利于提高医院管理水平，更好地为临床医疗工作提供服务与保障，确保医患关系和谐，为广大人民群众带来帮助。文章以南宁市某三级甲等医院为例，分析其职能部门人力资源管理存在的问题，结合人力资源管理理论，给出策略，以促进公立医院职能部门人力资源管理长远发展，从而促进医疗事业的发展。