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随着我国经济的不断发展,企业的离退休人员成了我国大多数企业的一个较为特殊的群体。由于离退休的人员责任感较强、思想觉悟较高,人力资源管理过程中如何有效推进企业离退休工作的开展是一个首要解决的问题。文章主要简述离退休人员管理创新的意义,分析离退休人员管理工作存在的不足,探索离退休人员管理的创新模式。