【摘 要】
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本文以某电网公司超高压局人力资源管理为研究对象,利用赫兹伯格双因素理论,对该局人力资源激励现状进行研究。通过对存在问题及其影响因素的分析,提出相关的改进措施,为企业
【机 构】
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中国南方电网超高压输电公司贵阳局人力资源部,
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本文以某电网公司超高压局人力资源管理为研究对象,利用赫兹伯格双因素理论,对该局人力资源激励现状进行研究。通过对存在问题及其影响因素的分析,提出相关的改进措施,为企业领导层提供建设性意见,促进该局人力资源向有利方向发展。
In this paper, a grid company UHV Bureau of Human Resources Management as the research object, the use of Hertzberg two-factor theory, the Bureau of Human Resource Incentives for the status quo. Through the analysis of the existing problems and their influencing factors, the paper puts forward some corrective measures to provide constructive suggestions for the leadership of the enterprise and promote the development of the Bureau’s human resources in a favorable direction.
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