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摘要：企业要实现品牌价值、经济效益以及社会效益，就必须重视文化宣传，作为现代企业管理的重要组成部分，企业文化建设是企业发展的软实力，优秀的企业文化又必须通过强有力的宣传，才能实现其价值，因此，企业必须重视企业文化建设，必须通过宣传发挥企业文化的先导作用，推动企业整体实力的提升。
关键词：宣传;企业文化;价值
近年来，现代企业之间的竞争不仅在技术优势和经济实力方面，也表现为企业文化之间的竞争，比起经济和技术这类硬实力，企业文化是软实力，但它可以成为公司的核心竞争力。因此，越来越多的企业管理者开始重视企业的文化建设，采取各项措施积极推动企业文化建设。
一、企业文化与宣传工作概述
企业文化是价值、仪式以及符号共同构成的特定文化形象，企业文化是企业生产经营过程中的宝贵的精神财富。宣传工作是指企业为了弘扬自身的理念，传达精神等，需借助媒介以及特定的方式将其外显出来，使企业内部的情况能够及时被外界所了解，展示企业的精神，记录企业的发展过程，为企业的发展创造良好的舆论氛围。企业文化宣传工作的顺利实施，可使企业中的员工对企业自身产生归属感与认同感。同时，企业文化宣传建立在企业主体之上，是帮助企业传播和扩散文化的重要途径和手段，能扩大企业在市场经济体制中的影响力，树立良好社会形象，不断推动企业向着更好的方向不断发展。
二、新形势下做好企业文化宣传工作的重要性
做好宣传工作有助于对企业文化建设进程的推进，在宣传企业文化的过程中，要随时关注企业在新形势下贯彻的理论、方针和政策，并根据企业文化建设的实际情况，及时总结经验。
（一）完成企业战略转型
当前，我国的社会主义市场正处于经济转型的重要时期，这也为各企业之间的战略转型创造了有力的条件与机会。在这一阶段，企业若要提升自身的竞争力和影响力，就必须完善各项制度的建设工作，继而形成制度文化，各个部门的管理职得以充分发挥，推动企业的结构调整，以满足企业最终的战略转型需求。
（二）增强企业凝聚力
企业要将全部关于文化宣传的相关内容与知识浇灌到每一位员工的心田，促使员工对企业文化进行内化与吸收，提升企业的凝聚力与战斗力。对于任何一个企业来说，科学与合理的企业文化宣传方式必须要以促进员工思维提升的目的为主，进而发挥企业文化在其可持续发展中的润滑作用，促进企业内部各职能部门的积极配合，齐心协力共同推进企业的进步与发展。
（三）积极塑造品牌文化
企业要在扩大自身影响力的基础上，不断提升品牌形象。就目前而言，这不仅是企业的战略选择，也是当前社会发展的需要。企业品牌的创立与发展在一定程度上体现着企业中的文化以及人文精神。换言之，企业要在提升和打造企业品牌的基点上，不断的挖掘企业内部的文化内涵，使企业的发展迈上一个更高的台阶。
（四）提升员工的执行力
一个企业的优劣集中体现在员工完成任务的能力上，实际上强化员工的执行力就是提升企业的竞争力。优秀的企业文化绝对是积极向上的，是催人奋进的，这样的企业文化可以使员工受到潜移默化、润物无声的影响，自觉地让自己的行动与企业发展目标想对应，自觉提升执行力，产生无限的干事创业激情。
（五）培养员工的团队协作精神
培养一支充满活力的高绩效团队，是企业决策层的管理目标。如何打造员工的团队协作精神，也是建设优秀企业文化的应有之意。员工团队协作精神本身就是企业文化的重要组成部分，团队协作精神是企业对内、对外展示的一种自信、能力和協作，是企业发展的命脉，唯有统一目标、团结一心、奋勇向上的团队，才能使企业立于不败之地，这更是建设优秀企业文化的目标所在。
（六）激发员工的奉献精神
加强企业文化建设，激发干部职工爱岗敬业、奉献社会的精神是时代所需。企业是社会主义市场经济的中坚力量，国有企业是国家经济命脉之所系。以爱岗敬业、诚实守信、勤奋奉献为主要内容的职业道德建设是企业文化建设的重要内容。企业要弘扬劳模精神，形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的浓厚氛围。在干部职工中形成热爱学习、积极上进、岗位建功、奉献社会的风气。
三、基于宣传工作提升企业文化软实力的路径
（一）增强资源挖掘意识
企业要想提升文化软实力，还要注重增强资源挖掘意识，从目前国内众多企业的发展情况来看，很多企业自身的信息资源量就很大，涵盖的范围也非常广泛，这就使得企业相关的宣传人员可以寻求更多领域，更全面地探求各类资源所潜藏着的价值。除此之外，宣传人员还应该密切关注行业内的大成就、大措施以及一些重点的规划设计，进而采取更大规模的规划以及针对性更强的方式宣传企业文化，让更多行业内外的人有所启发、有所收获，以此改善宣传效果。
（二）把握新闻策划重点
从企业的文化宣传来看，最重要的职责就是针对市场舆论进行合理地引导，同时根据自身的企业文化理念开展宣传工作，而要促使文化宣传真正深入人心，对其产生一定的影响，新闻策划的重点不容忽视，它是改善宣传效果的有效途径，因此，企业应该从自身实际情况出发，提前计划新闻。例如，在今年的宣传工作中，重点是确定工作重点和制定相关的计划。在此基础上，结合公司自身的宣传内容，推动各种舆论的和谐发展，发挥出更加强大的作用，对企业的年度工作重点也要进行全程的跟踪和指导，重视宣传效果。
（三）形成借力效应
企业要想获得长足发展，要学会借力，企业要想有更高的知名度和曝光率，就需要占据更加优质的资源，特别是新闻的头版头条，形成多层次、全方位的企业文化宣传。第一，与社会媒体形成联动效应。企业应对社会媒体资源进行多角度的运用，通过进一步深化合作的方式使得自身的文化宣传工作质量和水平得到显著提升，实现对原有企业文化的深入报道。第二，重视企业品牌的力量，开展企业文化宣传的最终目的就是通过多层次、全方位的新闻宣传工作使得企业在市场中的品牌效应增强，使企业品牌能够以更加有效的方式被大众所熟知。
参考文献
[1]孙婧，李锦华.上市企业形象宣传策略探析[J].传媒论坛，2020（12）.
[2]蔡官垒.新形势下如何做好企业文化宣传工作研究[J].现代经济信息，2017（11）.
[3]白璐.浅析如何加强企业安全保卫思想政治工作[J].才智，2020（15）.
作者简介：马春玲（1984.5—）女，宁夏固原人，硕士，讲师，渝能国际（香港）有限公司高级主管，研究方向：企业文化宣传
关键词：宣传;企业文化;价值
近年来，现代企业之间的竞争不仅在技术优势和经济实力方面，也表现为企业文化之间的竞争，比起经济和技术这类硬实力，企业文化是软实力，但它可以成为公司的核心竞争力。因此，越来越多的企业管理者开始重视企业的文化建设，采取各项措施积极推动企业文化建设。
一、企业文化与宣传工作概述
企业文化是价值、仪式以及符号共同构成的特定文化形象，企业文化是企业生产经营过程中的宝贵的精神财富。宣传工作是指企业为了弘扬自身的理念，传达精神等，需借助媒介以及特定的方式将其外显出来，使企业内部的情况能够及时被外界所了解，展示企业的精神，记录企业的发展过程，为企业的发展创造良好的舆论氛围。企业文化宣传工作的顺利实施，可使企业中的员工对企业自身产生归属感与认同感。同时，企业文化宣传建立在企业主体之上，是帮助企业传播和扩散文化的重要途径和手段，能扩大企业在市场经济体制中的影响力，树立良好社会形象，不断推动企业向着更好的方向不断发展。
二、新形势下做好企业文化宣传工作的重要性
做好宣传工作有助于对企业文化建设进程的推进，在宣传企业文化的过程中，要随时关注企业在新形势下贯彻的理论、方针和政策，并根据企业文化建设的实际情况，及时总结经验。
（一）完成企业战略转型
当前，我国的社会主义市场正处于经济转型的重要时期，这也为各企业之间的战略转型创造了有力的条件与机会。在这一阶段，企业若要提升自身的竞争力和影响力，就必须完善各项制度的建设工作，继而形成制度文化，各个部门的管理职得以充分发挥，推动企业的结构调整，以满足企业最终的战略转型需求。
（二）增强企业凝聚力
企业要将全部关于文化宣传的相关内容与知识浇灌到每一位员工的心田，促使员工对企业文化进行内化与吸收，提升企业的凝聚力与战斗力。对于任何一个企业来说，科学与合理的企业文化宣传方式必须要以促进员工思维提升的目的为主，进而发挥企业文化在其可持续发展中的润滑作用，促进企业内部各职能部门的积极配合，齐心协力共同推进企业的进步与发展。
（三）积极塑造品牌文化
企业要在扩大自身影响力的基础上，不断提升品牌形象。就目前而言，这不仅是企业的战略选择，也是当前社会发展的需要。企业品牌的创立与发展在一定程度上体现着企业中的文化以及人文精神。换言之，企业要在提升和打造企业品牌的基点上，不断的挖掘企业内部的文化内涵，使企业的发展迈上一个更高的台阶。
（四）提升员工的执行力
一个企业的优劣集中体现在员工完成任务的能力上，实际上强化员工的执行力就是提升企业的竞争力。优秀的企业文化绝对是积极向上的，是催人奋进的，这样的企业文化可以使员工受到潜移默化、润物无声的影响，自觉地让自己的行动与企业发展目标想对应，自觉提升执行力，产生无限的干事创业激情。
（五）培养员工的团队协作精神
培养一支充满活力的高绩效团队，是企业决策层的管理目标。如何打造员工的团队协作精神，也是建设优秀企业文化的应有之意。员工团队协作精神本身就是企业文化的重要组成部分，团队协作精神是企业对内、对外展示的一种自信、能力和協作，是企业发展的命脉，唯有统一目标、团结一心、奋勇向上的团队，才能使企业立于不败之地，这更是建设优秀企业文化的目标所在。
（六）激发员工的奉献精神
加强企业文化建设，激发干部职工爱岗敬业、奉献社会的精神是时代所需。企业是社会主义市场经济的中坚力量，国有企业是国家经济命脉之所系。以爱岗敬业、诚实守信、勤奋奉献为主要内容的职业道德建设是企业文化建设的重要内容。企业要弘扬劳模精神，形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的浓厚氛围。在干部职工中形成热爱学习、积极上进、岗位建功、奉献社会的风气。
三、基于宣传工作提升企业文化软实力的路径
（一）增强资源挖掘意识
企业要想提升文化软实力，还要注重增强资源挖掘意识，从目前国内众多企业的发展情况来看，很多企业自身的信息资源量就很大，涵盖的范围也非常广泛，这就使得企业相关的宣传人员可以寻求更多领域，更全面地探求各类资源所潜藏着的价值。除此之外，宣传人员还应该密切关注行业内的大成就、大措施以及一些重点的规划设计，进而采取更大规模的规划以及针对性更强的方式宣传企业文化，让更多行业内外的人有所启发、有所收获，以此改善宣传效果。
（二）把握新闻策划重点
从企业的文化宣传来看，最重要的职责就是针对市场舆论进行合理地引导，同时根据自身的企业文化理念开展宣传工作，而要促使文化宣传真正深入人心，对其产生一定的影响，新闻策划的重点不容忽视，它是改善宣传效果的有效途径，因此，企业应该从自身实际情况出发，提前计划新闻。例如，在今年的宣传工作中，重点是确定工作重点和制定相关的计划。在此基础上，结合公司自身的宣传内容，推动各种舆论的和谐发展，发挥出更加强大的作用，对企业的年度工作重点也要进行全程的跟踪和指导，重视宣传效果。
（三）形成借力效应
企业要想获得长足发展，要学会借力，企业要想有更高的知名度和曝光率，就需要占据更加优质的资源，特别是新闻的头版头条，形成多层次、全方位的企业文化宣传。第一，与社会媒体形成联动效应。企业应对社会媒体资源进行多角度的运用，通过进一步深化合作的方式使得自身的文化宣传工作质量和水平得到显著提升，实现对原有企业文化的深入报道。第二，重视企业品牌的力量，开展企业文化宣传的最终目的就是通过多层次、全方位的新闻宣传工作使得企业在市场中的品牌效应增强，使企业品牌能够以更加有效的方式被大众所熟知。
参考文献
[1]孙婧，李锦华.上市企业形象宣传策略探析[J].传媒论坛，2020（12）.
[2]蔡官垒.新形势下如何做好企业文化宣传工作研究[J].现代经济信息，2017（11）.
[3]白璐.浅析如何加强企业安全保卫思想政治工作[J].才智，2020（15）.
作者简介：马春玲（1984.5—）女，宁夏固原人，硕士，讲师，渝能国际（香港）有限公司高级主管，研究方向：企业文化宣传