随着我国经济社会的不断发展,市场上和各行业对于人才的需要也在发生变化.当前市场环境下,企业之间的竞争从某种程度上可以看做是人才的竞争,强化企业的人才培训教育,提高员工的综合素质、专业技能水平、岗位工作能力、创新实践能力等,促使其在推进企业的发展和创新中发挥更大的价值作用,有助于提高企业的核心竞争力,促使其战略发展目标更好实现.电力企业在发展的过程中需要大量的专业技能型人才、创新实践型人才和知识复合型人才,这对于电力企业的人才教育培训提出了更高的要求.为满足电力企业岗位人才的需要,企业应基于自身发展的实际情况、战略目标和需要,进一步加强员工教育培训和员工队伍建设,提高工作人员的专业素养和职业能力,加强人才队伍建设,创新和优化教育培训体系,优化教育培训模式和方法,打造一支素质高、专业强的员工队伍,增强电力企业的核心竞争力,提高电力生产效率,推进其持续发展.本文主要探究分析了电力企业教育培训体系建设的现状、问题和策略,希望对提高电力企业人才培训教育的效果和质量有所帮助.