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近年来，不少企业都在大力推行人性化管理，取得了很好的效果，但也有一些企业管理陷入了误区。他们把人性化管理当成了一个“大萝筐”，什么都往里面装。事实上，人性化管理是在管理中更多地注入“人性”的东西，体现柔性的一面，但绝不意味着可以放松对管理的严格要求，绝不意味着可以对管理考核制度软化和任意打折扣。那种片面认为人性化管理就是“自我管理”甚至“放任自流”的观点势必会导致“任性化”，不但会增加管理的难度，还会不同程度地使职工放松对自己的要求。