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建立市场机制决定,企业自主分配,政府监督调控的新模式是企业工资改革的目标。由此可见,实现真正意义上的企业自主分配是工资制度改革的一个重要方面。从计划经济到市场经济的转轨,从指令性工资计划发展到工资宏观调控体系,都揭示着这样一个道理:无论政府怎样改革对企业工资的管理、调控办法,都是为了更好地实现企业自主分配、充分发挥