【摘 要】
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随着社会和经济的发展，现代人力资源管理观念逐渐深入人心，给传统的管理体制带来了巨大的冲击和挑战。如何获得人才、留住人才、用好人才，已经成为每个企业管理者首先要考虑的问
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随着社会和经济的发展，现代人力资源管理观念逐渐深入人心，给传统的管理体制带来了巨大的冲击和挑战。如何获得人才、留住人才、用好人才，已经成为每个企业管理者首先要考虑的问题。而激励机制正是从根本上保证人力资源的竞争优势，其中薪酬激励又是激励机制中最重要且容易被劳资双方接受的一种管理手段。目前，就酒店服务行业薪酬管理来说，仍受传统分配模式的影响，造成诸多管理弊端。在此，笔者根据多年的酒店管理实践经验，谈谈新形势下酒店酬薪管理及激励机制的设计分析，以期与各位同仁探索交流。
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