【摘 要】
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人才竞争力是组织核心竞争力之一,人力资源是组织最有价值的资源. 在大数据时代,随着人力资源管理信息量的增加,传统的人力资源管理理念和方法的滞后性日益凸显.如何运用信息
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人才竞争力是组织核心竞争力之一,人力资源是组织最有价值的资源. 在大数据时代,随着人力资源管理信息量的增加,传统的人力资源管理理念和方法的滞后性日益凸显.如何运用信息化手段突破人力资源管理的瓶颈,更加科学合理地管理和运用人力资源信息,更好地发挥人力资源管理的有效性,成为组织需要解决的问题. 本文分析了信息管理环境下人力资源管理的特点,进一步研究了信息环境下人力资源管理的策略和措施.
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