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作为人力资源管理最基本的构成要素之一,员工培训正随着市场竞争的日益加剧而愈发被企业所重视,本文结合实际,通过对企业员工培训工作现状研究,分析企业培训效果不佳的四大原因,同时对提高企业培训效果进行四个方面的阐述。从培训激励机制、培训讲师团队建设、培训内容、培训机制等多个方面对如何提高培训效果的途径与方法进行了阐述。