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在当今知识经济中员工流失的问题日趋普遍。该文时国有电力设计企业人才流失的现象和产生原因，对策以及系统的解决方法等方面予以了介绍和阐述。造成国有电力企业员工流失的原因有体制、企业、个人三重原因。为缓解员工的流失，该文从风险防范和风险管理两方面提出了一些解决方案。并提出基于人本管理模式的员工流失的系统解决方案。