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人力资源是现代及未来经济发展的第一资源，人力资源能力则是构成一个国家或区域核心竞争力、展现其综合实力及未来发展潜能的重要方面。甘肃省作为全国经济发展落后的省份，其经济发展落后的根本原因就在于甘肃省的人力资源能力水平低，不能够很好地适应甘肃省现代产业发展的需要，构成了甘肃产业发展甚至经济发展的障碍。本文运用人力资源能力评价模型，对甘肃省的人力资源能力水平进行比较分析，然后针对甘肃省的现实情况提出了有针对性的提升甘肃省人力资源能力水平的对策。