论文部分内容阅读
社会工作的持续发展离不开一支专业化的社工队伍。科学设置社会工作者专业技术职位并健全职务评聘管理，促进社工技术职务正常晋升和工资正常增长，是加强社工队伍建设的重要条件。目前我国社工专业技术职务设置和薪酬制度还很不健全，社工技术职务晋升通道不畅，薪酬待遇偏低。本文以广东东莞市为主要案例，对社工专业技术职务职级设置及社工工资待遇方面的主要问题进行了分析，探讨了健全社工专业技术职务管理制度、促进社工工资合理增长的改革路径。