【摘 要】
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我国长期奉行"共同富裕"的经济发展方针,国有企业多实行固定工资制度,体现了一定的国家公益性,但与此同时,很多国有企业都出现了职工工作积极性不高和工作效率低下的问题,影
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我国长期奉行"共同富裕"的经济发展方针,国有企业多实行固定工资制度,体现了一定的国家公益性,但与此同时,很多国有企业都出现了职工工作积极性不高和工作效率低下的问题,影响到企业的正常发展。在此背景下,国有企业开始引进和实施人力资源激励机制,旨在提高职工的工作积极性,为企业创造更佳效益。本文针对我国现阶段国有企业在人力资源激励机制方面存在问题进行了分析,并提出了一系列改善策略,以对国有企业人力资源管理效能的最大化发挥提供理论支撑。
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