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人力资源是国有企业的重要资源，是核心竞争力的源泉。面对日益激烈的市场竞争和加入WTO的机遇和挑战，国有企业必须在尽可能短的时间里，加快自身的机制转变，抓紧时间提高人的素质，努力提高企业竞争力和活力，实现可持续发展。本文从研究国有企业人事制度现状入手，确立先进的人力资源管理观念，改革旧的人事制度，建立新的人力资源管理制度，发挥人力资源管理在社会经济发展中的基础性、战略性、决定性作用。