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经济全球化带动了企业国际化的蓬勃发展，然而，企业在跨国经营过程中会不可避免地碰到文化差异与文化冲突。根据目前所面临的具体问题和海尔等企业跨国经营的实践，涉外企业为化解文化冲突而进行跨文化整合的基本策略是：在做好调查研究的基础上，充分借鉴国外企业的先进文化，积极聘用当地具有文化整合能力的人才，同时加强对员工的跨文化培训。