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许多人认为企业文化是继人、财、物、信息之后的第五种资源。它作为一种管理理论.已逐步引起了理论界和一些企业家的高度重视和悉心研究。计划经济时代,我国企业文化建设因与国家政治、意识形态高度一体化,其作为一种管理方式和手段,没有充分发挥其应有作用。改革开放后.由于企业突然面对不规范的市场往往被忽视.甚至被认为与企业经营毫不相关.致使企业文化建设目标被不断引入短期化和功利化的误区。在社会主义市场经济体制下,如何营造企业文化的浓郁氛围,拓宽其建设领域,发挥其要素功能.这是当前需要研究和探讨的一个重要课题,对此,本文