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目的 分析我国三级医院护理人力资源的配置现状，以及存在的问题和对策。 结论 护理人力资源配备不均衡，仍有不少医院没有达到国家规定的标准。高学历护理人员、中高级职称比例均偏低，且护理人员的流失率高。未来需要合理配置护理人力资源，健全护士职业培训体系，建立合理的薪酬机制，以及加大社会的支持力度。