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摘 要：本文通过对施工企业基层项目思想政治工作的创新研究，指出施工企业基层项目思想政治工作对工程具有促进生产作用，对员工具有稳定情绪作用，对企业具有协调关系的作用。探讨了施工企业基层项目思想政治工作存在的问题是企业的重视程度不够、员工本身存在着问题、思想政治工作本身不够合理，并据此提出以学习型建设为载体，拓宽思想政治工作的视野；以开展劳动竞赛为方式，提高思想政治工作的实效；以激发党组织活动为途径，丰富思想政治工作的内容；以“阳光工程”为抓手，加强思想政治工作的落实等新思路开展思想政治工作。
关键词：施工企业；基层项目；思想政治工作；创新研究
思想政治工作是我们党的优良传统，是经济工作和其他工作的生命线。①施工企业作为经济社会的重要组成部分，它的发展当然也离不开思想政治工作。施工企业的工作存在着点多、线长、面广、流动性大、条件艰苦、工作任务重、管理难度大等特点，如何加强和改进基层项目思想政治工作，使其更具有生机和活力，是当前施工企业党组織面临的新课题，也是从事基层思想政治工作者面临的新挑战。
一、施工企业基层项目思想政治工作的重要性
思想政治工作不但能提高认识和改造世界的能力，而且是经济工作、企业发展等一切工作的生命线。做好基层项目思想政治工作，对企业的发展意义重大，它是促进企业健康发展的重要保证。
（一）对工程：促进生产的作用
施工企业通常异地施工，工作场所分散，地区偏远，而有效的开展思想政治工作，可以把员工们的意志和力量凝聚起来，增强员工的归属感和企业的凝聚力。思想政治工作者还通过不同途径了解员工的工作状况和需求并及时满足，不断激发员工的工作热情，保障企业的和谐，促进企业的长远发展。
（二）对员工：稳定情绪的作用
“员工的心理和谐是任何企业都不可忽视的。制度改革、结构调整、人员内外部流动是任何企业在改革和经营发展中会遇到的问题，这些事关员工切身利益，必然会引起他们的焦虑、冲动甚至抵触。”②因此，思想政治工作者及时、客观、准确地了解员工的困惑的问题并针对员工关心的热点、难点问题实实在在地予以解决就显得尤为重要，这样也可以使职工能够站在企业的角度思考问题，充分理解企业发展过程中的困难，以饱满的热情投入到企业的生产经营活动中。
（三）对企业：协调关系的作用
和谐是企业发展的保障，而协调是保障和谐的基础。企业的核心是人力资源管理，而人力资源管理的重要部分是人才，因此人才就是企业发展的核心资源，在激烈的市场竞争中人才自身发挥的作用将会受到越来越多的重视。不同的人有不同的追求，企业内部利益格局的变化，使得矛盾的形式也多种多样。为了减缓甚至避免企业内部员工之间的冷漠、纷争，思想政治工作者可以通过沟通协调的方式，解疑释惑、化解矛盾、凝聚人心。
二、施工企业基层项目思想政治工作存在的问题
加强和改进企业思想政治工作是促进企业健康长远发展的现实需要。尤其是在市场竞争如此激烈的今天，引发的思想政治工作新情况、新问题层出不穷，因此企业的思想政治工作就成为企业发展的重要工作。然而当前不少施工企业思想政治工作流于形式，缺乏时效，存在着诸多问题。
（一）企业角度：企业的重视程度不够
一是企业领导对思想政治工作认识不足。在施工企业不断发展的过程中，有些人认为已不再需要思想政治工作，经济利益的创造只来源于业务技能，与思想政治工作关系不大，没有深刻地认识到“围绕工程抓党建 抓好党建促发展”的重要性。同时，也忽视了员工思想存在的问题，忽视了职工价值观的引导、疏通、教育等。二是思想政治工作者素养偏低。当前一些政工人员理论素质不高，知识结构滞后，工作方法不求上进；大部分思想政治工作者为兼职政工人员，不能围绕生产经营来开展工作，不理解企业经营的重要性，自然不能很全面开展思想政治工作；政工人员缺乏创新的工作精神和热情不高，认为施工企业流动性大，摸索出的新工作方法，推广有诸多困难，有畏难情绪。
（二）员工角度：员工本身存在着问题
一是员工队伍不稳定。建筑施工企业的特点是长期工作在外，员工长期与家人分居两地，造成青年员工找对象难，子女入学难，家中有事回家难等问题，这些问题都是队伍不稳定的原因。二是员工素质参差不齐。现有的施工企业人员，不但有技术娴熟、经验丰富的老员工、有活力四射的大学生，而且还有大量的外来务工人员、劳务派遣员工等。员工素质的参差不齐增加了思想政治工作开展的难度。三是部分员工的“近利主义”。随着我国社会主义市场经济的快速发展，企业员工的思想意识、思维方式和心理状态受到猛烈的冲击，“享乐主义”、“金钱至上”等价值观念在员工中盛行，这对思想政治工作的落实产生了消极的影响。
（三）思想政治工作角度：思想政治工作本身不够合理
随着市场经济体制的不断完善，对于企业的思想政治工作也提出了更高的要求。传统的工作方式过于老化，内容枯燥，创新性不强，无法吸引员工，更无法适应企业发展的需要。此外，思想政治工作不能够做到贴近实际、贴近生产、贴近员工，没有达到得人心、暖人心、稳人心的地步，“适销对路”③的精神产品严重不足。
三、施工企业基层项目思想政治工作的新思路
作为一家大型国有施工企业，省大成集团积极履行国企社会责任，指导一线项目不断探索思想政治工作的新思路，形成了不少经验做法。
浙江大成黑海公路A3合同段项目，全长8.6km，造价2.33亿元。项目于2013年8月成立了党支部。有管理人员21人，党员10人，平均年龄27岁。党支部充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，团结带领全体党员职工积极发挥组织优势，服务项目生产，服务项目员工，推进项目思想政治工作。2013年项目部获宁夏公路建设管理局“先进基层党组织”、“安全生产先进集体”，浙江省安康杯竞赛优胜班组、“文明现场 和谐工地”竞赛先进工地等荣誉称号。 （一）以学习型建设为载体，拓宽思想政治工作的视野
项目党支部积极发挥组织优势，通过各种方式对项目全体员工积极开展各类思想政治教育活动。一是开展每周学习1小时。项目党支部落实集团党委的“每周学习1小时”活动，每周组织项目员工学习公司制度，丰富了项目员工的业余生活，强化了项目部通过“制度自治”实现有效科学的管理。二是组织党风廉政教育。项目党支部定期组织项目全体员工进行党风廉政建设学习，使项目全体员工做到警钟长鸣，切实把思想的重视转化到具体工作上。此外，还举行了岗位技能比武、观看廉政教育片、重温入党誓词等。
（二）以开展劳动竞赛为方式，提高思想政治工作的实效
项目党支部紧紧围绕项目管理的各项工作，将基层党建工作的实效，体现在对项目生产建设各项工作的促进作用上。一是组织“大干一百天”劳动竞赛活动。活动以质量创优为核心，以确保施工安全为基础，以加强管理为手段，以科技创新为动力，以推进工程建设安全、优质、环保、和谐为目标，为充分调动全体员工及施工班组的积极性、主动性和创造性，保质保量地完成施工任务，打造黑海精品工程，项目党支部组织“大干一百天”劳动竞赛活动。二是发挥党员先锋岗和青年先锋队作用。项目党支部组建了党员先锋岗和青年先锋队，引导全体广大党员干部带头树立大局意识，带头落实各项工作部署，带头发扬优良作风的“三带头”。三是开展青年员工公开承诺活动。项目党支部组织了青年员工岗位承诺，激励项目青年员工在本职岗位上争先创优，发挥青年员工在项目生产管理工作中的先锋作用，为项目管理工作形成青年“助推力”。四是举办安全演讲比赛。为增强黑海公路各参建单位广大职工的安全生产意识，营造良好的安全宣传氛围，黑海公路A3合同段项目党支部举办了黑海项目全线的“强化红线意识 促进安全发展”主题安全演讲比赛。
（三）以激发党组织活动为途径，丰富思想政治工作的内容
黑海公路A3合同段項目党支部将丰富项目员工业余生活，增强队伍凝聚力作为一项重要工作来抓。一是组织参加篮球友谊赛。项目党支部组织参加黑海项目临时党委篮球友谊赛，该活动受到了项目青年员工的欢迎，不但有效增进了员工之间的友谊，而且也充分地展示了浙江大成的团队精神和拼搏精神。最终，项目部获得了第二名的优异成绩。二是成立“沟通面对面”心灵港湾工作坊。为有效地了解员工心理状态，及时掌握员工的动态，做好员工心理辅导工作，变被动为主动，项目党支部成立了“沟通面对面”心灵港湾工作坊。三是把关爱农民工队伍作为一项特色工作来抓。在民工队伍管理上，项目党支部做了有效探索，确立了民工队伍管理“三个百分百”的工作思路，即100%的民工接受教育培训，100%的民工获得劳动保障，100%的民工享受业余生活。项目党支部专门为他们建立了民工管理的台账，确立了民工志愿者服务队，为他们提供“免费取快递包裹、免费充手机话费、免费代购生活用品”的“三免费”服务。清明节到来之际，项目党支部在此节日给建筑工人提供一个与家人沟通交流的平台，在项目建筑工人学校开展了以“话爱建筑工人”为主题的关爱民工暖人心活动。此外，项目党支部还定期组织理发师给建筑工人理发，解决其外出不方便的难题等。四是支持教育事业，做好慈善工作。做好慈善工作是企业必须承担的责任，也是浙江大成集团一贯坚持的。黑海公路A3合同段项目党支部给郑旗学区赠送了安全小黄帽、篮球、羽毛球等体育用品。
（四）以“阳光工程”为抓手，加强思想政治工作的落实
黑海公路A3合同段项目党支部按照上级党委的廉政工作部署，开展“阳光工程”，做到工程概况、项目经理部组织机构、廉政制度、安全生产制度、质量保证措施、进度计划安排等内容公开。
项目部与总监办、驻地办、中心试验室以及劳务队、材料供应商之间都签订了廉政合同。同时在党的群众路线教育实践活动期间，项目党支部还开展了“光盘行动”，引导项目全体员工养成健康文明的饮食生活习惯，弘扬中华民族“厉行勤俭节约 反对铺张浪费”的传统美德。此外，项目党支部积极做好廉洁文化宣传，如200米廉政文化宣传墙、廉洁桌面、廉洁从业工作牌等。
四、结语
在施工企业不断发展的过程中，基层项目思想政治工作的难度在不断加大，然而有挑战就有机遇，我们思想政治工作者应该抓住机遇，勇于进取，开拓创新，提高思想政治工作的水平，保持良好的工作作风和传统，敢于和善于从问题中分析出解决的办法，与时俱进，以创新为动力不断推动施工企业思想政治工作向前发展。
注释：
①杨劲，构建现代施工企业思想政治工作新模式[J]，中国商界，2010（2），P387。
②屈聪，施工企业思想政治工作创新思考[J]，现代商贸工业，2011（19），P62。
③适销对路是指产品特性能够满足广大目标顾客物质与精神的需求，分销通路能够实现高度畅通。百度百科，http：//baike.baidu.com/view/3779854.htm，2014年11月23日阅。
参考文献：
[1]卢德民.浅谈施工企业思想政治工作的创新[J].山西经济管理干部学院学报，2010（9）：25.
[2]常红卫.新形势下如何加强公路施工企业思想政治工作[J].新闻世界，2013（3）：170.
[3]王川平.对新形势下国有建筑施工企业加强思想政治工作的思考[J].企业导报，2011（5）：178.
[4]李玉华.创新实践“三贴近”，谱写企业思想政治工作新篇章[J].学术研究，2014（4）：236.
[5]陈毅.新形势下建筑施工企业基层项目部思想政治工作之我见[J].时代经贸，2014（6）：253.
关键词：施工企业；基层项目；思想政治工作；创新研究
思想政治工作是我们党的优良传统，是经济工作和其他工作的生命线。①施工企业作为经济社会的重要组成部分，它的发展当然也离不开思想政治工作。施工企业的工作存在着点多、线长、面广、流动性大、条件艰苦、工作任务重、管理难度大等特点，如何加强和改进基层项目思想政治工作，使其更具有生机和活力，是当前施工企业党组織面临的新课题，也是从事基层思想政治工作者面临的新挑战。
一、施工企业基层项目思想政治工作的重要性
思想政治工作不但能提高认识和改造世界的能力，而且是经济工作、企业发展等一切工作的生命线。做好基层项目思想政治工作，对企业的发展意义重大，它是促进企业健康发展的重要保证。
（一）对工程：促进生产的作用
施工企业通常异地施工，工作场所分散，地区偏远，而有效的开展思想政治工作，可以把员工们的意志和力量凝聚起来，增强员工的归属感和企业的凝聚力。思想政治工作者还通过不同途径了解员工的工作状况和需求并及时满足，不断激发员工的工作热情，保障企业的和谐，促进企业的长远发展。
（二）对员工：稳定情绪的作用
“员工的心理和谐是任何企业都不可忽视的。制度改革、结构调整、人员内外部流动是任何企业在改革和经营发展中会遇到的问题，这些事关员工切身利益，必然会引起他们的焦虑、冲动甚至抵触。”②因此，思想政治工作者及时、客观、准确地了解员工的困惑的问题并针对员工关心的热点、难点问题实实在在地予以解决就显得尤为重要，这样也可以使职工能够站在企业的角度思考问题，充分理解企业发展过程中的困难，以饱满的热情投入到企业的生产经营活动中。
（三）对企业：协调关系的作用
和谐是企业发展的保障，而协调是保障和谐的基础。企业的核心是人力资源管理，而人力资源管理的重要部分是人才，因此人才就是企业发展的核心资源，在激烈的市场竞争中人才自身发挥的作用将会受到越来越多的重视。不同的人有不同的追求，企业内部利益格局的变化，使得矛盾的形式也多种多样。为了减缓甚至避免企业内部员工之间的冷漠、纷争，思想政治工作者可以通过沟通协调的方式，解疑释惑、化解矛盾、凝聚人心。
二、施工企业基层项目思想政治工作存在的问题
加强和改进企业思想政治工作是促进企业健康长远发展的现实需要。尤其是在市场竞争如此激烈的今天，引发的思想政治工作新情况、新问题层出不穷，因此企业的思想政治工作就成为企业发展的重要工作。然而当前不少施工企业思想政治工作流于形式，缺乏时效，存在着诸多问题。
（一）企业角度：企业的重视程度不够
一是企业领导对思想政治工作认识不足。在施工企业不断发展的过程中，有些人认为已不再需要思想政治工作，经济利益的创造只来源于业务技能，与思想政治工作关系不大，没有深刻地认识到“围绕工程抓党建 抓好党建促发展”的重要性。同时，也忽视了员工思想存在的问题，忽视了职工价值观的引导、疏通、教育等。二是思想政治工作者素养偏低。当前一些政工人员理论素质不高，知识结构滞后，工作方法不求上进；大部分思想政治工作者为兼职政工人员，不能围绕生产经营来开展工作，不理解企业经营的重要性，自然不能很全面开展思想政治工作；政工人员缺乏创新的工作精神和热情不高，认为施工企业流动性大，摸索出的新工作方法，推广有诸多困难，有畏难情绪。
（二）员工角度：员工本身存在着问题
一是员工队伍不稳定。建筑施工企业的特点是长期工作在外，员工长期与家人分居两地，造成青年员工找对象难，子女入学难，家中有事回家难等问题，这些问题都是队伍不稳定的原因。二是员工素质参差不齐。现有的施工企业人员，不但有技术娴熟、经验丰富的老员工、有活力四射的大学生，而且还有大量的外来务工人员、劳务派遣员工等。员工素质的参差不齐增加了思想政治工作开展的难度。三是部分员工的“近利主义”。随着我国社会主义市场经济的快速发展，企业员工的思想意识、思维方式和心理状态受到猛烈的冲击，“享乐主义”、“金钱至上”等价值观念在员工中盛行，这对思想政治工作的落实产生了消极的影响。
（三）思想政治工作角度：思想政治工作本身不够合理
随着市场经济体制的不断完善，对于企业的思想政治工作也提出了更高的要求。传统的工作方式过于老化，内容枯燥，创新性不强，无法吸引员工，更无法适应企业发展的需要。此外，思想政治工作不能够做到贴近实际、贴近生产、贴近员工，没有达到得人心、暖人心、稳人心的地步，“适销对路”③的精神产品严重不足。
三、施工企业基层项目思想政治工作的新思路
作为一家大型国有施工企业，省大成集团积极履行国企社会责任，指导一线项目不断探索思想政治工作的新思路，形成了不少经验做法。
浙江大成黑海公路A3合同段项目，全长8.6km，造价2.33亿元。项目于2013年8月成立了党支部。有管理人员21人，党员10人，平均年龄27岁。党支部充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，团结带领全体党员职工积极发挥组织优势，服务项目生产，服务项目员工，推进项目思想政治工作。2013年项目部获宁夏公路建设管理局“先进基层党组织”、“安全生产先进集体”，浙江省安康杯竞赛优胜班组、“文明现场 和谐工地”竞赛先进工地等荣誉称号。 （一）以学习型建设为载体，拓宽思想政治工作的视野
项目党支部积极发挥组织优势，通过各种方式对项目全体员工积极开展各类思想政治教育活动。一是开展每周学习1小时。项目党支部落实集团党委的“每周学习1小时”活动，每周组织项目员工学习公司制度，丰富了项目员工的业余生活，强化了项目部通过“制度自治”实现有效科学的管理。二是组织党风廉政教育。项目党支部定期组织项目全体员工进行党风廉政建设学习，使项目全体员工做到警钟长鸣，切实把思想的重视转化到具体工作上。此外，还举行了岗位技能比武、观看廉政教育片、重温入党誓词等。
（二）以开展劳动竞赛为方式，提高思想政治工作的实效
项目党支部紧紧围绕项目管理的各项工作，将基层党建工作的实效，体现在对项目生产建设各项工作的促进作用上。一是组织“大干一百天”劳动竞赛活动。活动以质量创优为核心，以确保施工安全为基础，以加强管理为手段，以科技创新为动力，以推进工程建设安全、优质、环保、和谐为目标，为充分调动全体员工及施工班组的积极性、主动性和创造性，保质保量地完成施工任务，打造黑海精品工程，项目党支部组织“大干一百天”劳动竞赛活动。二是发挥党员先锋岗和青年先锋队作用。项目党支部组建了党员先锋岗和青年先锋队，引导全体广大党员干部带头树立大局意识，带头落实各项工作部署，带头发扬优良作风的“三带头”。三是开展青年员工公开承诺活动。项目党支部组织了青年员工岗位承诺，激励项目青年员工在本职岗位上争先创优，发挥青年员工在项目生产管理工作中的先锋作用，为项目管理工作形成青年“助推力”。四是举办安全演讲比赛。为增强黑海公路各参建单位广大职工的安全生产意识，营造良好的安全宣传氛围，黑海公路A3合同段项目党支部举办了黑海项目全线的“强化红线意识 促进安全发展”主题安全演讲比赛。
（三）以激发党组织活动为途径，丰富思想政治工作的内容
黑海公路A3合同段項目党支部将丰富项目员工业余生活，增强队伍凝聚力作为一项重要工作来抓。一是组织参加篮球友谊赛。项目党支部组织参加黑海项目临时党委篮球友谊赛，该活动受到了项目青年员工的欢迎，不但有效增进了员工之间的友谊，而且也充分地展示了浙江大成的团队精神和拼搏精神。最终，项目部获得了第二名的优异成绩。二是成立“沟通面对面”心灵港湾工作坊。为有效地了解员工心理状态，及时掌握员工的动态，做好员工心理辅导工作，变被动为主动，项目党支部成立了“沟通面对面”心灵港湾工作坊。三是把关爱农民工队伍作为一项特色工作来抓。在民工队伍管理上，项目党支部做了有效探索，确立了民工队伍管理“三个百分百”的工作思路，即100%的民工接受教育培训，100%的民工获得劳动保障，100%的民工享受业余生活。项目党支部专门为他们建立了民工管理的台账，确立了民工志愿者服务队，为他们提供“免费取快递包裹、免费充手机话费、免费代购生活用品”的“三免费”服务。清明节到来之际，项目党支部在此节日给建筑工人提供一个与家人沟通交流的平台，在项目建筑工人学校开展了以“话爱建筑工人”为主题的关爱民工暖人心活动。此外，项目党支部还定期组织理发师给建筑工人理发，解决其外出不方便的难题等。四是支持教育事业，做好慈善工作。做好慈善工作是企业必须承担的责任，也是浙江大成集团一贯坚持的。黑海公路A3合同段项目党支部给郑旗学区赠送了安全小黄帽、篮球、羽毛球等体育用品。
（四）以“阳光工程”为抓手，加强思想政治工作的落实
黑海公路A3合同段项目党支部按照上级党委的廉政工作部署，开展“阳光工程”，做到工程概况、项目经理部组织机构、廉政制度、安全生产制度、质量保证措施、进度计划安排等内容公开。
项目部与总监办、驻地办、中心试验室以及劳务队、材料供应商之间都签订了廉政合同。同时在党的群众路线教育实践活动期间，项目党支部还开展了“光盘行动”，引导项目全体员工养成健康文明的饮食生活习惯，弘扬中华民族“厉行勤俭节约 反对铺张浪费”的传统美德。此外，项目党支部积极做好廉洁文化宣传，如200米廉政文化宣传墙、廉洁桌面、廉洁从业工作牌等。
四、结语
在施工企业不断发展的过程中，基层项目思想政治工作的难度在不断加大，然而有挑战就有机遇，我们思想政治工作者应该抓住机遇，勇于进取，开拓创新，提高思想政治工作的水平，保持良好的工作作风和传统，敢于和善于从问题中分析出解决的办法，与时俱进，以创新为动力不断推动施工企业思想政治工作向前发展。
注释：
①杨劲，构建现代施工企业思想政治工作新模式[J]，中国商界，2010（2），P387。
②屈聪，施工企业思想政治工作创新思考[J]，现代商贸工业，2011（19），P62。
③适销对路是指产品特性能够满足广大目标顾客物质与精神的需求，分销通路能够实现高度畅通。百度百科，http：//baike.baidu.com/view/3779854.htm，2014年11月23日阅。
参考文献：
[1]卢德民.浅谈施工企业思想政治工作的创新[J].山西经济管理干部学院学报，2010（9）：25.
[2]常红卫.新形势下如何加强公路施工企业思想政治工作[J].新闻世界，2013（3）：170.
[3]王川平.对新形势下国有建筑施工企业加强思想政治工作的思考[J].企业导报，2011（5）：178.
[4]李玉华.创新实践“三贴近”，谱写企业思想政治工作新篇章[J].学术研究，2014（4）：236.
[5]陈毅.新形势下建筑施工企业基层项目部思想政治工作之我见[J].时代经贸，2014（6）：253.