【摘 要】
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随着全球环境问题的不断加剧,人类面临的资源能源匮乏、生态环境恶化等一系列环境问题愈加严峻.从普遍意义上来说,人们将二氧化碳(CO2)视作主要的温室气体,但实际上甲烷(CH4)产生的温室效应远强于二氧化碳.文章以东盟成员国之一越南的直接性与间接型甲烷排放为研究命题,以2002～2012年间越南产业部门间的甲烷排放的相互关系为研究对象,通过选取合适的分析方法对越南供应链甲烷进行研究,最终提出相关能源政策建议,协助决策部门制定更加科学的甲烷减排规划和方案.根据2002～2012年越南的经济数据和甲烷排放数据,利
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随着全球环境问题的不断加剧,人类面临的资源能源匮乏、生态环境恶化等一系列环境问题愈加严峻.从普遍意义上来说,人们将二氧化碳(CO2)视作主要的温室气体,但实际上甲烷(CH4)产生的温室效应远强于二氧化碳.文章以东盟成员国之一越南的直接性与间接型甲烷排放为研究命题,以2002～2012年间越南产业部门间的甲烷排放的相互关系为研究对象,通过选取合适的分析方法对越南供应链甲烷进行研究,最终提出相关能源政策建议,协助决策部门制定更加科学的甲烷减排规划和方案.根据2002～2012年越南的经济数据和甲烷排放数据,利用基于IOLCA模型探索历年直接型和各层级间接型甲烷排放规模和结构的变化趋势.
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开展巡察工作是是强化党内政治监督,推进全面从严治党向基层延伸的重要举措.作为终端燃气公司,公司从2019年开始接受分公司巡察工作,同期拉开内部巡察序幕.文章总结巡察工作实践经验,分析巡察工作存在的现实难点,并提出推动巡察工作实效的路径思考.
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在深化国有企业改革的背景下,要做强做优国有企业,扩大国有资本,增强国有企业市场竞争力,必须着力选拔一支高素质、专业化的经营管理人才队伍.目前,国有企业经营管理人才选拔仍然以组织考察、上级任命为主,市场化程度较低,选人用人视野受限,国有企业经营管理者动力不足.因此,推动国有企业健全市场化选聘机制,是深化国有企业改革的重要内容,也是优化国有企业经营管理人才队伍结构,增强国有企业市场竞争力的有力措施.
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