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贯彻按劳取酬原则 搞好通信企业内部三个层次的分配
贯彻按劳取酬原则 搞好通信企业内部三个层次的分配
来源 :邮电企业管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户:wangguoxiandinana
【摘 要】
:
邮电系统工资改革与分配的主体在企业。在部对省管局、省管局对企业实行业务总量与企业工资总额挂钩浮动之后,认真地研究与探索企业内部的分配层次、职能作用及各个层次分配
【作 者】
:
众一
【出 处】
:
邮电企业管理
【发表日期】
:
1990年6期
【关键词】
:
内部分配
业务总量
劳动效率
工资改革
邮电通信
分配关系
劳动报酬
层次的
分配格局
分配政策
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邮电系统工资改革与分配的主体在企业。在部对省管局、省管局对企业实行业务总量与企业工资总额挂钩浮动之后,认真地研究与探索企业内部的分配层次、职能作用及各个层次分配所要解决的主要问题,对于认识与掌握企业内部分配规律,贯彻社会主义“按劳分配”原则,搞活分配,提高劳动效率有着重要的现实意义。
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