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建筑施工企业的发展与人才是密切相关的,建筑施工企业要根据自身发展的情况,完善人才管理的方针。建筑施工企业在进行人力资源管理中应该不断地完善,坚持与时俱进的方针,结合自身的发展规律,建立企业的形象,树立品牌意识,通过企业文化的制定让人力资源受到潜移默化的影响,提高企业的凝聚力。鉴于此,本文通过分析建筑企业人力资源管理的措施,在一定程度上可以促进企业的发展。