论文部分内容阅读
本文在探析我国激励机制中年薪制、股权激励、精神激励的实施现状及存在问题的基础上,提出了构建激励机制的新思路:建议我国取美日德激励机制之精华,构建物质激励与精神激励相结合,激励与约束相结合的激励机制.
公司管理的激励机制研究
【摘 要】
：
本文在探析我国激励机制中年薪制、股权激励、精神激励的实施现状及存在问题的基础上,提出了构建激励机制的新思路:建议我国取美日德激励机制之精华,构建物质激励与精神激励
【机 构】
：
西南交通大学峨眉校区,四川峨眉山市,614200
【出 处】
：
时代报告(下半月)
【发表日期】
：
2012年7期
其他文献
近几十年甚至几百年以来，由于人类活动向大气中排放了大量的温室气体，导致全球气候持续上升，给人类造成了许多危害。为了应对全球气候变暖，世界各国参加各种气候大会，协商对策，寻求
改革开放30年来,以市场为导向的经济体制改革带来了中国社会巨大的变化。但不得不承认的是,长期以来我国经济的快速增长是以资源的过度消耗和环境的严重破坏为代价的。十六届六中全会把坚持科学的发展观、统筹人与自然和谐发展,转变增长方式,提高发展质量,实现经济的全面、协调、可持续发展作为了构建和谐社会的重要内容。这就要求我们实现经济增长方式的转变,促进经济的循环发展。循环经济的发展是一个系统工程,需要全方面
我没有专门论述过“社会新闻”问题,只是在有些文章中从不同角度触及到这个问题。由于资料查对不精确,论述也就难以准确,只能姑妄言之。猴子不可能先画好一个“人”的蓝图,
随着经济全球化和知识经济时代的到来,通过企业内部资源和外部资源的整合,架构出新的人力资源管理模式即外包管理模式,使企业能够集中力量开展核心业务,将非核心业务外包给其
随着经济全球化和生产国际化趋势的急剧加强，资本的国际间流动开始加快，规模空前扩大。而由跨国公司为载体的FDI(Foreign Direct Investment——国际直接投资)，是推动生产要素在
中国式管理模式,一经台湾的曾仕强先生提出便引起了学界与业界的极大关注.但很多人也反对认为不存在管理模式上的中外差别,中国式管理不存在.经过讨论,至今也仍未能在学界和
绍兴市合作公社小坛大队在绍兴市种子公司支持下,去年杂交玉米丹玉6号春季制种又获得大面积高产,49.4亩制种面积平均亩产434.95斤,比1981年每亩增产86.81斤,比一般大面积制
伴随着市场经济的发展和企业竞争的激烈,企业在发展过程中面临着新的机遇和挑战.行政管理作为企业管理的一个重要环节,对企业的长远发展有着不可替代的作用.但是,在企业实际
<正> (一) 中国最早的“报纸”为“邸报”。邸报始于汉唐,是官办的,所载内容,“无非皇室动静,官吏升降,与寻常谕折而已。”其编排体例为书版式,“系日条事,不立首末”,也就是一条条排下来,不以事体重要与否为序,也没有标题。鸦片战争后,帝国主义列强在我国创办各种报刊,编排方法较为先进,对我国报刊有一定影响。同时,中国的一部分先进的知识分子也创办了不少报刊鼓吹他们的主张。这个时期的报刊在编辑方法上出现了前所未有的局面,新闻开始有了标
在人类所拥有的一切资源中,人力资源是最宝贵的.不断提高人力资源管理的水平,不仅是发展经济、提高市场竞争力的需要,也是一个企业长期兴旺发达的重要保证,更是一个现代人充