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本文基于德鲁克关于管理职位设计的常见错误的观点，联系实际进一步分析六种错误现象，结合当代人力资源理论进一步找出管理职务设计不足的两点深层原因，并在此基础上讨论了职务结构与人的性格的相互配合对管理职位设计的影响。
管理职位设计常见错误的再思考——基于德鲁克的观点
【摘 要】
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本文基于德鲁克关于管理职位设计的常见错误的观点，联系实际进一步分析六种错误现象，结合当代人力资源理论进一步找出管理职务设计不足的两点深层原因，并在此基础上讨论了职务结
【机 构】
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东北财经大学工商管理学院
【出 处】
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东北财经大学学报
【发表日期】
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2007年1期
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