财务绩效评价在财务管理中的应用

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在经济快速发展的今天,企业会对上一年度的财务指标进行绩效评价分析并做出报告,企业通过财务绩效分析报告反映在上一年度中的盈利能力状况,资产质量状况,债务风险状况,经营增长状况等。在无法改变外部环境的情况下,企业只有加强内部控制才能够获得生存与发展。而内部控制对财务绩效有正向影响,各个内部控制的要素对财务绩效有不同程度的影响,为此,文章分析了企业财务绩效管理的内容,然后针对企业财务绩效管理中的问题提出优化建议,旨在提升企业财务管理水平。
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我国督促程序自1991年适用至今,呈现出一种虚设状态。文章通过分析我国的督促程序的相关具体规定,包括督促程序的支付命令申请、管辖法院、支付令的效力、督促程序与诉讼程序的衔接等问题,折射出督促程序中所含的诉讼因素和非讼因素的程度不同,决定着督促程序所追求的价值目标。试图寻求出与督促程序相关规定的最佳匹配状态,并展望督促程序的未来发展状况。
在这个竞争激烈的时代,人才是竞争的核心因素和主要力量。在地勘单位,人才队伍的质量和储备决定着地勘工作的有效性和质量。因此,对于地勘单位而言,人才队伍的素质和整个单位的人才储备情况都十分重要。基于此,本文先后对地勘单位人才质量的需求以及人才队伍结构进行了探究,阐述了地勘单位所需要的人才素质和人才队伍结构。而后又进一步对地勘单位的人才培养策略和增强优秀人才储备的方式进行了探究。
随着我国经济日新月异的发展,在科技不断创新的背景下,建筑工程的规模在扩大的同时,人们对建筑工程的安全要求也在不断的提高,现阶段建筑工程施工安全管理工作应融入全新的技术和理念,提升管理效率,而BIM技术是一种数字化技术,将该技术应用在建筑工程安全管理领域时,能有效提升安全管理的效果。基于此,本文简述了建筑施工安全管理中的BIM技术、建筑施工安全管理现状以及BIM技术在施工安全管理中的应用,希望给同行们的相关工作提供一定参考。
科工企业由于员工众多且长期从事工程方面的工作,员工的安全意识尤其重要,如果安全培训不到位,就会存在较大的安全隐患,因此建立以员工安全意识为目标的安全培训体系起到了关键作用。本文针对目前科工类企业安全教育培训工作中存在的短板,采用微视频的方式,并利用比较成熟的信息化手段,整合公司内部与外部安全生产培训资源。对安全培训建设中涉及的组织建立,内容库构建等工作进行探讨,以期在安全管理工作中有效利用安全内外部智力资源,逐步完善企业安全微视频课堂培训体系,对科工企业安全教育培训工作提供助益。
当前中国已全面建成小康社会,社会经济快速发展,人民生活质量得到极大提升。随着大批90后、甚至00后开始步入社会进入职场,社会和经济更加处于一个多元化的发展阶段。在这样的发展浪潮背景下,企业员工作为企业发展的核心资源,是企业深化发展壮大的坚实基础。如何有效培养员工的忠诚度,如何有效提高员工工作效率,如何加深员工对企业文化和企业精神的理解和认同,这些都需要高素质的企业政工队伍的思考和努力。基于此,在企业发展过程中必须确保有效提升政工队伍素质。
在现代企业管理中,人力资源所发挥出的作用不容忽视,是企业管理中的重要内容,因此有必要予以高度重视。结合企业发展的实际情况加强人力资源管理力度,充分发挥出人力资源的积极作用。在企业人力资源管理工作中,最重要的就是快速发现人才,针对性地培养人才,把人才放在合适的岗位上,合理配置人才资源,充分发挥人才的作用。在新形势下,企业人力资源管理工作面临着一些问题,这些问题影响了企业的长远发展。因此,本文分析了新形势下企业人力资源管理中存在的问题,并且提出了有效对策,以帮助企业实现长远的发展目标。
现代企业在经营的过程中要不断探索创新之路,如何以新的面貌应对新时代的挑战,抓住市场竞争的发展机遇,优化企业文化建设的过程,融入党史学习教育活动,使党史学习教育活动可以发挥自身价值,为企业的经营发展贡献力量。本文从现代企业开展党史学习教育的内容进行分析,研究了党史学习教育与企业文化建设的关联性应用,并提出了一些企业文化建设的观点,旨在为现代企业的文化建设发展提供积极的策略。
企业在发展的阶段做好薪酬管理工作是提高人力资源管理水平的关键,更是促进企业发展的基础。鉴于此为了能够满足企业的发展要求,本文结合实际在论述人力资源薪酬管理创新利益的同时,对当前人力资源薪酬管理工作中遇到的难点问题进行了总结探讨,而后对提高人力资源薪酬管理的创新思路进行论述,希望通过本文的分析之后,能给该领域的管理者提供相应的参考,从而不断推进企业的发展。
中国共产党处于百年历史的奋进道路上,始终把党的宣传思想工作摆在重要位置,始终秉持为人民服务的基本理念,坚持围绕中心、服务大局的基本职责,不断发扬光大中华民族自强不息、与时俱进的民族精神和时代品格。党的宣传思想工作对于坚持马克思主义指导,坚持中国特色社会主义发展道路具有重要战略意义。尤其在当下,国际形势复杂多变,国内发展任务紧迫,各种社会思潮激荡交锋,而互联网信息技术推动传统媒体与新兴媒体融合发展,推动传播主体更加多元,传播环境更加复杂,深刻影响人们的思想观念和新闻宣传工作。坚持党的意识形态工作领导权,防范
近年来随着中国特色社会主义建设稳步推进,中国经济飞速发展,为各行各业营造了良好的社会条件和生活环境。在我国进一步推动事业单位改革的程中,将绩效薪酬制度改革体系作为其中的重要内容,这对于进一步强化事业单位的公共服务水平以及提升工作人员工作积极性、创造性有着十分重要的意义。事业单位所实施的绩效薪酬改革工作是新形势下事业单位提升员工工作积极性以及服务质量水平的必然要求。基于此,本文针对当前我国事业单位绩效工资管理工作中存在的问题进行了深入的分析,然后结合实际情况,提出了相应的改进措施。