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本文以国资委发布的中央企业负责人经营业绩考核暂行办法为基础,以暂行办法中明确的强激励、硬约束为切入点,针对央企高管层持股与企业经营绩效的关系建立实证研究模型,评价央企高管层股权激励与企业绩效之间的关系.
国企高管层激励与约束机制相关文献分析及实证设想——基于央企相天股权激励与绩效数据的实证分析(上篇)
【摘 要】
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本文以国资委发布的中央企业负责人经营业绩考核暂行办法为基础,以暂行办法中明确的强激励、硬约束为切入点,针对央企高管层持股与企业经营绩效的关系建立实证研究模型,评价
【机 构】
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首都经济贸易大学会计学院
【出 处】
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会计之友
【发表日期】
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2009年10期
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