内容摘要：为了保障我国人才和就业的平衡，高校需构建良好的招生就业联动机制，基于此，然而多年以来形成的老传统、老观念禁锢着职业院校的发展，虽然国家相继出台了一些帮扶政策，但现实中仍存在诸多实际问题。为了企业乃至国家的发展，全社会都应该重视职业教育发展，尤其高职院校更应加强对学生专业技能素质的教育和培养。文章首先分析了当前高校招生就业的现状，随后分析了构建招生就业联动机制的必要性，并分别从内部的机制改革和外部多种力量的协同合作两个方面提出了构建招生就业联动机制的策略。
　　关键词：高校招生就业 联动机制 构建分析要求
　　1.当前我国高职院校现状
　　1.1教师队伍创新意识不强，传统思维局限性根深蒂固。教科书多年来变化很小，传统教学方式得不到彻底改观；教师招生任务重，自我学习提升思想弱化，跟不上现代企业技能人才的需求。
　　1.2高职院校学生与本科院校学生就业后同工不同酬。虽然国家也相继出台了一些对高职院校生毕业待遇的优惠政策，但并没有完全落实到具体的企业当中去，对高职院校毕业生的歧视仍然存在。结果导致学生上课混日子，忽视了专业课学习，就业后无法胜任本职工作从而被清退，学校名声越来越差，恶性循环由此开始。
　　2.高校招生就业联动机制构建策略
　　2.1高校内部的机制改革。（1）根据就业需求，实施特色招生。高校要結合社会发展需要，制定详细的人才培养方案，实现定向培养；通过调整专业课程，开发高校办学特色，实现特色招生，同时，要时刻加强和社会的联系，避免高校和社会脱节。首先，为了保障生源质量，避免形成生源恶性竞争，要针对不同区域的发展，制定不同的招生规模方案和培养方式，合理规划，制定详细的招生方案。其次，要始终紧握服务社会的大旗，加强和社会发展的联系，结合市场发展需要，设置特色课程、特色专业，满足社会不同层次的发展需要。最后，高校要注重其办学质量和水平的提升，树立良好的高校形象，提升自己的知名度，在某种程度上也能获得学生的青睐。（2）结合招生，推进就业服务。高校要构建招生就业一体化联动机制，就要把就业作为培养人才的最终目标，保持招生和就业的互动联系，全面落实人才的就业工作。高校可以招生就业联动机制做好基础工作。
　　2.2多种力量的协同合作。（1）高校和高校。一方面，高校和高校之间要形成统一的战线联盟，实现优势互补，强强联合，注意高校和高校之间特色课程的交流。另一方面，高校与高校之间可以通过联合培养的方式，建立高校统一就业平台，方便学生的就业选择，提升就业几率。（2）高校和企业。高校和企业之间可以签订就业保障合同，高校通过定向培养、学术研究和实习培训满足企业生产发展的需要，企业可以通过设立奖学金、技术支持等方式反馈给高校，这样高校和企业就可以形成紧密的联系。高校可以根据企业的发展需要，设置特色课程，完成定向培养，实现人才的专业性、个性化培养，实现企业和高校的有效对接。（3）市场竞争机制的引入市场竞争机制与高校招生就业联动模式的相结合突出了高校在教学资源和就业指导方面的优势，这对于资源利用率是极其重要的保证.高校招生专业及人才培养模式中市场竞争机制的引入使得原本的招生与就业体系更具自主性与竞争性，在调动人才培养热情的同时也突出了人才培养机制与社会发展之间的相互适应.市场竞争机制的引入在高校内部集中表现为不同专业及不同院系之间的互动和竞争.市场竞争机制在高校招生就业联动模式中的引入更多地表现为人才培养模式中的学分制，通过对学分制的合理规划来实现教学资源合理配置的目的，这显然更加具备市场化性质，由此可见学分制在市场竞争机制中的引入更多趋向于对教学资源的选择，通过对教学资源的合理分配来达到人才培养的最终目标。（4）服务型教育体系在地方政府中的落实主要表现为用人单位与高校人才培养模式的有效结合，这对于招生就业联动机制的落实有着重要的导向意义，在促进社会经济持续发展及人才顺利就业方面有着显著优势，在有效的就业联系下展开就不同的专业方向构建对应的就业指导模块并确定具体的培养目标与培养人数，值得注意的是用人单位参与机制的引入还应重视设备和资金的投入，于校园范围内构建对应的实习培训基地，重视实践教学与理论教学的相互配合。
　　高校作为我国人才的主要培养和孵化基地，是促进我国发展的主要智力支持，是实现社会发展的主要动力。因此，要高度重视高校招生就业联动机制的构建，形成招生就业一体化服务，让每一个走出高校的大学生都有用武之地，实现国家“一流大学”的建设，完成国家“一流人才”的培养目标，促进高校又好又快地发展。
　　参考文献
　　[1]马继汉，贲春雨，赵亮，潘飞.基于招生—培养—就业联动的分析决策机制研究[J].教育教学论坛，2016，（47）：40-41.
　　[2]米媛.高职院校学生就业过程中存在的问题及对策[D].河北师范大学，2014.
　　（作者单位：威海职业学院）