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本文探讨当前改革的心理学问题。认为保守心理、习惯心理、嫉妒心理、求全心理、职业认同、改革的担心是当前改革的心理阻力。它对改革产生了一定的危害。提出激励改革者、心理上的安全感、共同认识、员工积极参与、强烈的归属感、加强意见沟通、提高改革者威信、重视心理适应等促进改革的心理学对策。本文还对观念转变与改革、改革成功的心理效应与改革成功者的心理品质进行较为详细的论述。