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[摘要]深入学习贯彻《企业工会工作条例》的落实，进一步加强企业工会工作，是摆在工会组织尤其是企业工会面前的重要任务。工会组织要充分认识加强企业工会工作的重要性，切实采取有力措施抓好落实，促进企业工会工作的深入发展。
[关键词]企业；工会；工作水平
1.健全工会组织
近年来，企业工会在组织建设方面取得了一些新进展，但也还存在许多问题。要坚持企业工会组织必须单独设立的原则，做到在企业资产重组、整合的同时建立健全工会组织，防止和纠正随意撤销、合并工会的做法。所有非公有制企业和事业单位，都应按照《工会法》规定，建立工会组织，依法维护职工参加工会和组织工会的权利，把不同就业方式的职工组织到工会中来。同时，应加强工会规范化建设，对有名无实的企业工会进行整顿，解决名不符实、无人干事的问题。建立健全组织制度、工作制度、民主管理制度，开展建设“职工之家”、“双爱双评”和工会组织建设“达标”活动，使所有新建企业工会，尽快达到组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的标准。
2.服务企业改革
我国已进入改革发展的关键时期，深化企业改革仍然是经济体制改革的中心环节。企业工会应进一步增强大局意识和服务意识，自觉围绕企业改革做好工作。引导广大职工充分认识改革是企业发展的必由之路，只有深化改革，才能彻底革除计划经济的弊端，提高企业竞争能力，促进企业发展，保障职工的根本利益。引导职工增强对企业改革的信心，理解、支持和参与改革，正确认识改革中利益关系和利益格局的调整，处理好整体利益和局部利益、长远利益和眼前利益、集体利益和个人利益的关系。同时，要做好改革改制过程中维护职工合法权益的工作，参与企业改制领导机构，参与破产改制和重组方案的制定，充分反映职工意愿，监督改革改制方案的执行，特别要足额支付职工的经济补偿金，清偿拖欠职工的各类债务，维护职工的利益。要深入调查研究，做好职工的思想政治工作，引导职工通过理性合法的方式表达利益诉求，维护职工队伍的团结稳定。
3.促进企业发展
社会要和谐，首先要发展。维护职工权益只有在促进企业发展中才能实现。企业工会要在和谐社会建设中发挥作用，必须在促进企业发展中有所作为。各级企业工会应充分发挥自身优势，围绕企业改革和发展目标，继续广泛开展竞赛活动，充分调动和激发职工的创造活力和劳动热情，多形式、多层次组织开展技术比武、技术革新、合理化建议、发明创造等竞赛活动，为企业发展做贡献。
要督促企业依照《企业工会工作条例》和有关规定，提取职工教育培训和劳动竞赛奖励经费，用于职工教育培训工作和群众性经济技术创新活动。要高度重视在工人中培养技术人才，推动建立首席技师、首席操作师、金牌工人、工种带头人、专家技能型人才和“工人技师”、“高级工人技师”制度，推动企业落实技术工人的各项待遇，为企业发展提供人才和智力支持。积极开展评选表彰劳动模范活动，宣传劳模事迹，弘扬劳模精神，激励职工学习先进、崇尚先进、争当先进。
4.维护职工权益
维护职工合法权益是贯彻十六届六中全会精神，推进建设和谐社会的重要方面。随着改革中劳动关系和各种利益关系的调整，劳动关系矛盾不断增多。企业工会应以构建稳定和谐的劳动关系为基础，深入开展创建劳动关系和谐企业活动；推动企业建立健全职工的诉求表达机制、利益协调机制、矛盾调处机制和权益保障机制，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系；突出劳动合同管理，积极配合政府部门实施“推进劳动合同制度三年行动计划”，规范劳动合同内容，指导职工与企业签订劳动合同，督促企业和引导职工履行各自的职责和义务，督促企业纠正违反劳动合同的行为；深化平等协商、集体合同工作，就劳动报酬、工作时间、劳动定额、社会保障、劳动安全卫生等问题与企业进行平等协商，签订集体合同。
加强劳动定额管理工作，努力解決企业超时超强度劳动和变相压低工资等问题；高度关注工资分配问题，督促企业建立工资正常支付和合理增长机制，严格执行最低工资标准，合理控制企业管理者和普通职工之间的分配差距，促进社会公平；建立健全工会劳动法律和劳动保护监督组织，对企业执行劳动法律法规情况进行监督，切实保障职工的劳动经济权益；督促企业建立健全劳动争议调解组织，及时化解和消除劳动关系矛盾；加强对职工的安全生产知识教育，减少和消除事故隐患，保障职工的生命安全和身心健康；进一步加强职代会制度建设，落实职代会职权，规范职代会程序，提高职代会的质量，发挥职代会作用；建立和规范厂务公开制度，拓展公开领域，完善公开内容，及时向职工公开企业生产经营和涉及职工切身利益的重大问题。做好维护农民工合法权益的工作，是工会组织的重要职责。
企业工会应充分认识维护农民工合法权益的重要性，认真贯彻中央、地方党政以及各级工会关于做好维护农民工权益工作的规定，努力做好农民工权益保障工作。要根据企业用工情况和农民工的实际需要，采取灵活形式，积极组织和吸收农民工加入工会组织，最大限度地把广大农民工组织到工会中来；大力开展面向农民工的各种有益活动，让农民工感受到工会的温暖和作用，增强工会组织的吸引力和凝聚力，调动农民工加入工会的积极性；坚持属地化原则，努力做好本企业农民工会员的会籍转接和管理工作。
5.企业工会要在发扬传统、总结经验的基础上，进一步实施文化发展战略
要坚持以人为本，倡导和谐理念，把握社会主义先进文化的前进方向，整合、利用工会文化资源，打造优秀文化品牌，引领企业文化向更高层次发展；深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，开展形式多样的精神文明创建活动，形成浓厚的企业文化氛围。加强对职工的思想政治教育，深入开展职工职业道德教育，以共同的企业文化信念和道德规范吸引和凝聚职工；组织开展丰富多彩的职工文化体育活动，活跃职工文化生活，不断提高职工的思想道德素质、科学文化素质和健康素质，促进人的全面发展，使企业始终充满生机与活力。
6.增强经济实力
工会经费是工会开展工作、为职工服务的经济保障。在市场经济条件下，工会没有足够的经济力量，就不可能履行好维权职责，为职工群众服务就成了一句空话。企业工会应督促企业行政按照《工会法》的规定，按时足额划拨和上缴工会经费。同时，应加强经费管理，严格经费审查，加强经费监督，提高理财水平，优化经费支出结构，使工会经费向重点工作倾斜，向职工群众倾斜，在工会工作大局中发挥经济保障作用。
7.加强互补互促
各级地方工会都应该以贯彻落实党的六中全会精神和《企业工会工作条例》为契机，把加强企业工会工作放到更加突出的位置来抓，把企业工会当作工会工作的特色和品牌来抓。企业工会也应继续发挥自身的特点和优势，在更多的领域和更高的层次上发挥示范带动作用。特别是要加强与地方工会的联系交流，努力形成大企业工会与小企业工会、国有企业工会与民营企业工会、地方和产业工会与企业工会互补互促的新局面，推动工会工作不断创造新成绩，迈上新台阶。
作者简介
王开，男，1972-，现任陕北矿业涌鑫矿业公司工会主席。
[关键词]企业；工会；工作水平
1.健全工会组织
近年来，企业工会在组织建设方面取得了一些新进展，但也还存在许多问题。要坚持企业工会组织必须单独设立的原则，做到在企业资产重组、整合的同时建立健全工会组织，防止和纠正随意撤销、合并工会的做法。所有非公有制企业和事业单位，都应按照《工会法》规定，建立工会组织，依法维护职工参加工会和组织工会的权利，把不同就业方式的职工组织到工会中来。同时，应加强工会规范化建设，对有名无实的企业工会进行整顿，解决名不符实、无人干事的问题。建立健全组织制度、工作制度、民主管理制度，开展建设“职工之家”、“双爱双评”和工会组织建设“达标”活动，使所有新建企业工会，尽快达到组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的标准。
2.服务企业改革
我国已进入改革发展的关键时期，深化企业改革仍然是经济体制改革的中心环节。企业工会应进一步增强大局意识和服务意识，自觉围绕企业改革做好工作。引导广大职工充分认识改革是企业发展的必由之路，只有深化改革，才能彻底革除计划经济的弊端，提高企业竞争能力，促进企业发展，保障职工的根本利益。引导职工增强对企业改革的信心，理解、支持和参与改革，正确认识改革中利益关系和利益格局的调整，处理好整体利益和局部利益、长远利益和眼前利益、集体利益和个人利益的关系。同时，要做好改革改制过程中维护职工合法权益的工作，参与企业改制领导机构，参与破产改制和重组方案的制定，充分反映职工意愿，监督改革改制方案的执行，特别要足额支付职工的经济补偿金，清偿拖欠职工的各类债务，维护职工的利益。要深入调查研究，做好职工的思想政治工作，引导职工通过理性合法的方式表达利益诉求，维护职工队伍的团结稳定。
3.促进企业发展
社会要和谐，首先要发展。维护职工权益只有在促进企业发展中才能实现。企业工会要在和谐社会建设中发挥作用，必须在促进企业发展中有所作为。各级企业工会应充分发挥自身优势，围绕企业改革和发展目标，继续广泛开展竞赛活动，充分调动和激发职工的创造活力和劳动热情，多形式、多层次组织开展技术比武、技术革新、合理化建议、发明创造等竞赛活动，为企业发展做贡献。
要督促企业依照《企业工会工作条例》和有关规定，提取职工教育培训和劳动竞赛奖励经费，用于职工教育培训工作和群众性经济技术创新活动。要高度重视在工人中培养技术人才，推动建立首席技师、首席操作师、金牌工人、工种带头人、专家技能型人才和“工人技师”、“高级工人技师”制度，推动企业落实技术工人的各项待遇，为企业发展提供人才和智力支持。积极开展评选表彰劳动模范活动，宣传劳模事迹，弘扬劳模精神，激励职工学习先进、崇尚先进、争当先进。
4.维护职工权益
维护职工合法权益是贯彻十六届六中全会精神，推进建设和谐社会的重要方面。随着改革中劳动关系和各种利益关系的调整，劳动关系矛盾不断增多。企业工会应以构建稳定和谐的劳动关系为基础，深入开展创建劳动关系和谐企业活动；推动企业建立健全职工的诉求表达机制、利益协调机制、矛盾调处机制和权益保障机制，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系；突出劳动合同管理，积极配合政府部门实施“推进劳动合同制度三年行动计划”，规范劳动合同内容，指导职工与企业签订劳动合同，督促企业和引导职工履行各自的职责和义务，督促企业纠正违反劳动合同的行为；深化平等协商、集体合同工作，就劳动报酬、工作时间、劳动定额、社会保障、劳动安全卫生等问题与企业进行平等协商，签订集体合同。
加强劳动定额管理工作，努力解決企业超时超强度劳动和变相压低工资等问题；高度关注工资分配问题，督促企业建立工资正常支付和合理增长机制，严格执行最低工资标准，合理控制企业管理者和普通职工之间的分配差距，促进社会公平；建立健全工会劳动法律和劳动保护监督组织，对企业执行劳动法律法规情况进行监督，切实保障职工的劳动经济权益；督促企业建立健全劳动争议调解组织，及时化解和消除劳动关系矛盾；加强对职工的安全生产知识教育，减少和消除事故隐患，保障职工的生命安全和身心健康；进一步加强职代会制度建设，落实职代会职权，规范职代会程序，提高职代会的质量，发挥职代会作用；建立和规范厂务公开制度，拓展公开领域，完善公开内容，及时向职工公开企业生产经营和涉及职工切身利益的重大问题。做好维护农民工合法权益的工作，是工会组织的重要职责。
企业工会应充分认识维护农民工合法权益的重要性，认真贯彻中央、地方党政以及各级工会关于做好维护农民工权益工作的规定，努力做好农民工权益保障工作。要根据企业用工情况和农民工的实际需要，采取灵活形式，积极组织和吸收农民工加入工会组织，最大限度地把广大农民工组织到工会中来；大力开展面向农民工的各种有益活动，让农民工感受到工会的温暖和作用，增强工会组织的吸引力和凝聚力，调动农民工加入工会的积极性；坚持属地化原则，努力做好本企业农民工会员的会籍转接和管理工作。
5.企业工会要在发扬传统、总结经验的基础上，进一步实施文化发展战略
要坚持以人为本，倡导和谐理念，把握社会主义先进文化的前进方向，整合、利用工会文化资源，打造优秀文化品牌，引领企业文化向更高层次发展；深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，开展形式多样的精神文明创建活动，形成浓厚的企业文化氛围。加强对职工的思想政治教育，深入开展职工职业道德教育，以共同的企业文化信念和道德规范吸引和凝聚职工；组织开展丰富多彩的职工文化体育活动，活跃职工文化生活，不断提高职工的思想道德素质、科学文化素质和健康素质，促进人的全面发展，使企业始终充满生机与活力。
6.增强经济实力
工会经费是工会开展工作、为职工服务的经济保障。在市场经济条件下，工会没有足够的经济力量，就不可能履行好维权职责，为职工群众服务就成了一句空话。企业工会应督促企业行政按照《工会法》的规定，按时足额划拨和上缴工会经费。同时，应加强经费管理，严格经费审查，加强经费监督，提高理财水平，优化经费支出结构，使工会经费向重点工作倾斜，向职工群众倾斜，在工会工作大局中发挥经济保障作用。
7.加强互补互促
各级地方工会都应该以贯彻落实党的六中全会精神和《企业工会工作条例》为契机，把加强企业工会工作放到更加突出的位置来抓，把企业工会当作工会工作的特色和品牌来抓。企业工会也应继续发挥自身的特点和优势，在更多的领域和更高的层次上发挥示范带动作用。特别是要加强与地方工会的联系交流，努力形成大企业工会与小企业工会、国有企业工会与民营企业工会、地方和产业工会与企业工会互补互促的新局面，推动工会工作不断创造新成绩，迈上新台阶。
作者简介
王开，男，1972-，现任陕北矿业涌鑫矿业公司工会主席。