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中小企事业单位人力资源管理的重要性日益凸显,管理专业化程度低、随意化现象严重、缺乏规划性、制度建设严重滞后等的问题的存在的问题也越来越成为制约中小企事业单位发展的瓶颈。为进一步实现中小企业的健康发展,必须提高人力资源管理专业化程度,制定科学合理的人力资源规划,完善人力资源管理的各项制度建设。