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马克思主义关于人性的学说，可以很好地为当前企业中职工思想大幅频繁波动提供理论分析依据。文章尝试从“人的本质是社会关系的总和”的基本判断出发，从人与自由自觉的劳动的关系、人的发展与人的全面需求的满足以及人的社会属性在职工心态中的表现等三个方面进行论述职工思想波动问题的本质，并进而提出了劳动成果分享、劳动分工选择等四条解决职工思想问题的基本思路。