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引言：本文阐述了做好供电企业离退休职工思想政治工作的重要性，分析了供电企业离退休职工思想政治工作面临的问题，提出了加强供电企业离退休职工思想政治工作的对策。
离退休职工是建设和谐供电企业、和谐社会的一支重要力量。加强离退休职工的思想政治工作，必须进一步提高思想认识，既要坚持过去行之有效的好传统、好做法，又要结合当前学习实践科学发展观活动，创新机制，在内容、形式、方法等方面努力加以改进。因此，做好退休职工的思想政治工作具有重要意义，这不仅能够凝聚人心，化解矛盾，更利于供电企业长期健康稳定的发展。
一、做好供电企业离退休职工思想政治工作的重要性
离退休管理工作是党建工作的重要组成部分，供电企业离退休管理工作是供电企业履行社会责任的重要职能，应当把其放在维护和促进供电企业和谐发展的战略高度认真对待离退休管理工作。离退休职工是供电企业和社会的重要组成部分，是供电企业和谐发展的重要力量。近几年来，随着供电企业发展过程的推移和改革调整力量的不断加大，许多同志从各种工作岗位退下来，他们身上积累了供电企业建设与发展过程中形成的大量宝贵经验和有益的教训，这些经验和教训是供电企业向前健康发展的财富。同时，供电企业的持续发展，也需要他们当中的骨干力量发挥余热，建言献策。要保持离退休职工做到“政治坚定，思想常新，理想长存，永葆本色”，才能维持离退休职工队伍的思想纯洁性和政治高度一致性，因此，做好离退休职工思想政治工作是供电企业党建工作的核心。
二、供电企业离退休职工思想政治工作面临的问题
离退休职工虽然从工作岗位退下来，大多数是身退心不退，仍然关心党和国家的发展，关注国家颁布的新政策，对党和人民的建设事业充满热忱，思想行动与党中央保持一致。由于离岗后，闲暇时间多了，部分职工表现出不适应。并由于离开多年的同事和工作环境，离休后表现出的孤独感和失落感较严重，部分人员提前离休，收入水平相对减少，当前物价上涨幅度较大，使得部分离退人员的生活困难，生活成本高，生活压力大。以上的因素容易使得离退职工思想消极，被社会上其它别用用心的人员利用，给供电企业生产发展埋下隐患。在当前供电企业离退休管理工作中，部分领导和服务人员对待工作的态度积极性不高，管理工作麻痹，与离退职工的交流较少，对供电企业离退休职工的思想政治工作开展较少，离退休职工管理工作的不到位，同时也是影响供电企业发展道路的绊脚石。另外，由于当前供电企业改革和市场化进程加快，出现的离退休职工的流动性多，困难户逐渐增多，给离退休职工的管理带来困难。
三、加强供电企业离退休职工思想政治工作的对策
3.1 在方法上，需注意抓重点、突难点、树典型。①要抓住离退休党支部这一重点，切实加强其建设。充分依靠供电企业基层的离退休党支部，充分发挥其在做好老职工思想政治工作中的特殊作用。②要突破离退休职工思想政治工作中的难点、热点问题，这样才能使思想政治工作扎实有效。③要树立典型。要善于发现老职工发挥作用的典型，并加以宣传。同时，通过正确的舆论导向，推动离退休思想政治工作向前发展。④要主动请老同志来参与党的各项中心工作，如聘请老干部担“精神文明建设宣传员”、“党风廉政建设监督员”、 “党的政策宣讲员”等等，充分发挥他们的余热，调动他们的积极性，使他们也成为做好供电企业离退休职工思想政治工作的一员。
3.2 在内容上，积极开展多种多样的积极健康的活动。除了加强理论学习以外，供电企业要组织老同志开展唱歌跳舞、下棋打牌、书法比赛、演讲比赛、科学知识讲座等等，将思想政治工作融入到科学健身的文体活动、延年益寿的保健活动之中，用党的思想文化去占领他们的业余文化阵地，使他们在潜移默化中受到教育。
3.3 坚持离退休职工慰问制度，加强困难人员补助制度。离退休工作繁琐，但离不开一个“情”字，尤其是服务的对象是供电企业发展历程的功臣，由于各种原因，他们离开了工作岗位，但他们对供电企业做过的贡献，留下的业绩不可磨灭。他们的困难就是供电企业的困难，离退休工作做的不好也是无法面对昔日的英雄。做好离退休管理工作要有一颗爱心，尊重他们，要充满感情。逢重大节假日一定要记得给予离退休职工问候，让他们从内心感受到党组织和供电企业的温暖。对生活有困难的人员有积极协调上级领导给予适当的补助，鼓励他们坚定信心，战胜困难。
3.4 创造有利条件，提供必要党建经费。供电企业领导应当从实际出发，每年适当的划拨离退休工作的活动经费和党建经费，用予离退休党支部开展有益的党建活动，如订阅报刊杂志、建立报栏、提供离退休职工学习场所，使离退休职工随时能了解国内外大事，认同党中央改革开放决策的正确性，从了解改革开放以来取得的重要成果使得离退休职工对我国的社会主义建设事业充满热忱，能够积极发挥自己的余热参与我国的社会主义建设事业。提供学习场所和活动室使离退休职工能够随时交流和离开工作岗位后继续学习文化知识和锻炼身体，使得他们离退后的生活充满乐趣，消除他们的孤单和失落感，尽快走出离开工作岗位后的不适应心理，重新焕发离岗后学习生活新的青春。
3.5 完善领导机制，建立组织机构。供电企业的领导要重视离退休职工的管理工作，把其与企业的长远发展紧密结合。在配备供电企业离退休职工的相关领导和服务人员时，应当着重筛选善于与离退休职工打交道、责任心强、工作细心、充满活力的同志。供电企业领导要大力支持离退休职工服务工作的开展，成立离退休职工党支部班子，扎扎实实的把供电企业党建工作落实到企业离退休管理工作中。把党中央的精神，供电企业的发展理念灌输到离退休管理工作的每一环节。
3.6 开展上门教育和专项教育，确保教育及时到位。供电企业离退休党支部要积极组织专人统计离退休职工的居住地，定期不定期通过打电话或上门访问的形式送达上级精神，介绍党中央的相关政策，及时把党的精神传达到位，尽量做到思想教育工作不遗漏。对年老体弱，行动不便，生病住院不能参加学习的离退人员，指定专人负责慰问和组织学习，确实把离退休职工的思想教育工作做到及时到位。利用中秋、春节等国家重大节日，通过组织座谈会的形式对离退休职工开展专项教育，给他们讲形势，讲政策，使他们对供电企业的改革发展举措给予支持和理解。利用离退休职工的优秀骨干以学习小组的方式定期组织离退休职工开展思想教育，可以增加离退休思想政治工作的亲和力和影响力。
结束语
在新形势下加强和改进供电企业离退休职工思想政治工作是一项长期的、艰巨的任务。
我们在实际工作中，要高度重视和不断加强离退休职工思想政治工作，进一步提高服务质量，做到工作不延误、执行政策及时到位;进一步提高管理水平，做到高效、快捷、有序、有为。把党的方针政策充分贯彻好、落实好，把离退休各项工作做细、做实，以优质的管理和服务工作让离退休职工称心、放心、安心，把供电企业离退休职工思想政治工作提高到一个新水平。
参考文献
[1] 刘玉胜.社区文化建设与做好离退休职工工作[J].工会论坛，2009.
[2] 李国鹏.浅谈离退休职工思想政治工作[J].社科纵横，2009.
（作者单位：国网内蒙古东部电力有限公司根河市供电公司）
作者简介
魏晓华，男，汉族，1966年出生，助理政工师，现从事供电企业离退休职工思想政治工作。
离退休职工是建设和谐供电企业、和谐社会的一支重要力量。加强离退休职工的思想政治工作，必须进一步提高思想认识，既要坚持过去行之有效的好传统、好做法，又要结合当前学习实践科学发展观活动，创新机制，在内容、形式、方法等方面努力加以改进。因此，做好退休职工的思想政治工作具有重要意义，这不仅能够凝聚人心，化解矛盾，更利于供电企业长期健康稳定的发展。
一、做好供电企业离退休职工思想政治工作的重要性
离退休管理工作是党建工作的重要组成部分，供电企业离退休管理工作是供电企业履行社会责任的重要职能，应当把其放在维护和促进供电企业和谐发展的战略高度认真对待离退休管理工作。离退休职工是供电企业和社会的重要组成部分，是供电企业和谐发展的重要力量。近几年来，随着供电企业发展过程的推移和改革调整力量的不断加大，许多同志从各种工作岗位退下来，他们身上积累了供电企业建设与发展过程中形成的大量宝贵经验和有益的教训，这些经验和教训是供电企业向前健康发展的财富。同时，供电企业的持续发展，也需要他们当中的骨干力量发挥余热，建言献策。要保持离退休职工做到“政治坚定，思想常新，理想长存，永葆本色”，才能维持离退休职工队伍的思想纯洁性和政治高度一致性，因此，做好离退休职工思想政治工作是供电企业党建工作的核心。
二、供电企业离退休职工思想政治工作面临的问题
离退休职工虽然从工作岗位退下来，大多数是身退心不退，仍然关心党和国家的发展，关注国家颁布的新政策，对党和人民的建设事业充满热忱，思想行动与党中央保持一致。由于离岗后，闲暇时间多了，部分职工表现出不适应。并由于离开多年的同事和工作环境，离休后表现出的孤独感和失落感较严重，部分人员提前离休，收入水平相对减少，当前物价上涨幅度较大，使得部分离退人员的生活困难，生活成本高，生活压力大。以上的因素容易使得离退职工思想消极，被社会上其它别用用心的人员利用，给供电企业生产发展埋下隐患。在当前供电企业离退休管理工作中，部分领导和服务人员对待工作的态度积极性不高，管理工作麻痹，与离退职工的交流较少，对供电企业离退休职工的思想政治工作开展较少，离退休职工管理工作的不到位，同时也是影响供电企业发展道路的绊脚石。另外，由于当前供电企业改革和市场化进程加快，出现的离退休职工的流动性多，困难户逐渐增多，给离退休职工的管理带来困难。
三、加强供电企业离退休职工思想政治工作的对策
3.1 在方法上，需注意抓重点、突难点、树典型。①要抓住离退休党支部这一重点，切实加强其建设。充分依靠供电企业基层的离退休党支部，充分发挥其在做好老职工思想政治工作中的特殊作用。②要突破离退休职工思想政治工作中的难点、热点问题，这样才能使思想政治工作扎实有效。③要树立典型。要善于发现老职工发挥作用的典型，并加以宣传。同时，通过正确的舆论导向，推动离退休思想政治工作向前发展。④要主动请老同志来参与党的各项中心工作，如聘请老干部担“精神文明建设宣传员”、“党风廉政建设监督员”、 “党的政策宣讲员”等等，充分发挥他们的余热，调动他们的积极性，使他们也成为做好供电企业离退休职工思想政治工作的一员。
3.2 在内容上，积极开展多种多样的积极健康的活动。除了加强理论学习以外，供电企业要组织老同志开展唱歌跳舞、下棋打牌、书法比赛、演讲比赛、科学知识讲座等等，将思想政治工作融入到科学健身的文体活动、延年益寿的保健活动之中，用党的思想文化去占领他们的业余文化阵地，使他们在潜移默化中受到教育。
3.3 坚持离退休职工慰问制度，加强困难人员补助制度。离退休工作繁琐，但离不开一个“情”字，尤其是服务的对象是供电企业发展历程的功臣，由于各种原因，他们离开了工作岗位，但他们对供电企业做过的贡献，留下的业绩不可磨灭。他们的困难就是供电企业的困难，离退休工作做的不好也是无法面对昔日的英雄。做好离退休管理工作要有一颗爱心，尊重他们，要充满感情。逢重大节假日一定要记得给予离退休职工问候，让他们从内心感受到党组织和供电企业的温暖。对生活有困难的人员有积极协调上级领导给予适当的补助，鼓励他们坚定信心，战胜困难。
3.4 创造有利条件，提供必要党建经费。供电企业领导应当从实际出发，每年适当的划拨离退休工作的活动经费和党建经费，用予离退休党支部开展有益的党建活动，如订阅报刊杂志、建立报栏、提供离退休职工学习场所，使离退休职工随时能了解国内外大事，认同党中央改革开放决策的正确性，从了解改革开放以来取得的重要成果使得离退休职工对我国的社会主义建设事业充满热忱，能够积极发挥自己的余热参与我国的社会主义建设事业。提供学习场所和活动室使离退休职工能够随时交流和离开工作岗位后继续学习文化知识和锻炼身体，使得他们离退后的生活充满乐趣，消除他们的孤单和失落感，尽快走出离开工作岗位后的不适应心理，重新焕发离岗后学习生活新的青春。
3.5 完善领导机制，建立组织机构。供电企业的领导要重视离退休职工的管理工作，把其与企业的长远发展紧密结合。在配备供电企业离退休职工的相关领导和服务人员时，应当着重筛选善于与离退休职工打交道、责任心强、工作细心、充满活力的同志。供电企业领导要大力支持离退休职工服务工作的开展，成立离退休职工党支部班子，扎扎实实的把供电企业党建工作落实到企业离退休管理工作中。把党中央的精神，供电企业的发展理念灌输到离退休管理工作的每一环节。
3.6 开展上门教育和专项教育，确保教育及时到位。供电企业离退休党支部要积极组织专人统计离退休职工的居住地，定期不定期通过打电话或上门访问的形式送达上级精神，介绍党中央的相关政策，及时把党的精神传达到位，尽量做到思想教育工作不遗漏。对年老体弱，行动不便，生病住院不能参加学习的离退人员，指定专人负责慰问和组织学习，确实把离退休职工的思想教育工作做到及时到位。利用中秋、春节等国家重大节日，通过组织座谈会的形式对离退休职工开展专项教育，给他们讲形势，讲政策，使他们对供电企业的改革发展举措给予支持和理解。利用离退休职工的优秀骨干以学习小组的方式定期组织离退休职工开展思想教育，可以增加离退休思想政治工作的亲和力和影响力。
结束语
在新形势下加强和改进供电企业离退休职工思想政治工作是一项长期的、艰巨的任务。
我们在实际工作中，要高度重视和不断加强离退休职工思想政治工作，进一步提高服务质量，做到工作不延误、执行政策及时到位;进一步提高管理水平，做到高效、快捷、有序、有为。把党的方针政策充分贯彻好、落实好，把离退休各项工作做细、做实，以优质的管理和服务工作让离退休职工称心、放心、安心，把供电企业离退休职工思想政治工作提高到一个新水平。
参考文献
[1] 刘玉胜.社区文化建设与做好离退休职工工作[J].工会论坛，2009.
[2] 李国鹏.浅谈离退休职工思想政治工作[J].社科纵横，2009.
（作者单位：国网内蒙古东部电力有限公司根河市供电公司）
作者简介
魏晓华，男，汉族，1966年出生，助理政工师，现从事供电企业离退休职工思想政治工作。