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研究开发是技术创新的源泉,是企业获得核心竞争力和实现持续发展的原动力。但是研究开发由于成本高、风险大、回收期长以及研发支出一次性费用化的特点,使得其对企业短期业绩不利。经济人假设下的经理人在面临研究开发支出选择时,会从自身利益的角度出发,甚至不惜牺牲所有者的利益。本文通过对我国薪酬制度和经理人选拔机制现状的分析,推出经理人在这些机制的影响下,在研究开发支出决策过程中可能产生的行为选择。