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心理契约理论认为：员工与企业之问除了存在正式劳务合约之外，还存在一种心理契约。心理契约是联系员工和企业的心理纽带，也是影响企业人力资源管理的重要因素。员工对企业的满意度、对企业的情感投入度，进而员工的工作绩效和员工的流动率都和心理契约息息相关。
论心理契约与企业人力资源管理
【摘 要】
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心理契约理论认为：员工与企业之问除了存在正式劳务合约之外，还存在一种心理契约。心理契约是联系员工和企业的心理纽带，也是影响企业人力资源管理的重要因素。员工对企业的满意
【机 构】
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广东省韶关学院
【出 处】
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企业活力
【发表日期】
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2006年1期
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