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心理契约的研究是当前人力资源管理领域中兴起的一个热门的话题。组织行为学家普遍认为，在政府改革的背景下，心理契约在众多影响因素当中起到了最为关键的作用，并对公务员的行为与绩效有着重要的影响。本文梳理了心理契约理论及其对我国公共部门人力资源方面的相关研究，并尝试对两者之间的可行性分析进行了阐述，在此基础上进一步提出了变革时期，我国公共部门人力资源管理中构建良好心理契约的有效途径，以期为我国公共部门人力资源管理的实践提供有益借鉴。