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本文从学习型组织的定义出发,讨论在传统型组织向学习型组织变革过程中存在的一系列阻碍因素.其中,我们发现员工的负性预期是影响组织变革成功的重要因素.本文进而探讨如何通过人力资源管理的一系列改革来消除人们的负性预期,进而促进组织变革的实施,以及如何通过具体的人力资源管理措施支持组织变革顺利进行.
通过人力资源管理支持学习型组织变革的几点思考
【摘 要】
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本文从学习型组织的定义出发,讨论在传统型组织向学习型组织变革过程中存在的一系列阻碍因素.其中,我们发现员工的负性预期是影响组织变革成功的重要因素.本文进而探讨如何通
【机 构】
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北京信息职业技术学院财经管理系,北京,100016
【出 处】
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企业家天地（下半月版）
【发表日期】
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2008年11期
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