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我国就业管理制度，从纵向角度考察，大体经历了三个阶段：一是建立与计划经济相适应的就业管理制度，它具有计划经济的特有性质及其弊端。二是改革计划经济模式的就业管理制度，先通过广开门路形式促使就业多元化，再通过确立双向选择关系在新增劳动力中建立新型就业机制，接着通过全员劳动合同制促使劳动力合理流动，最终通过剥离企业富余人员，彻底冲破传统就业模式的束缚。三是创建符合社会主义市场经济要求的就业管理制度。通过确立制度创新目标，规范劳动力市场管理制度，同时通过进一步做好就业和再就业工作，妥善解决高校毕业生、进城务工人员