随着改革开放和市场经济的发展，国有企业在不断改制的压力下，发展的步伐不断加大，国有企业的共青团工作也面临了新的形势，遇到了前所未有的挑战和困难，如何克服困难，创新团组织的工作，让企业共青团发挥其应有的作用，为企业又好又快发展贡献力量，需要我们加以认真的思考和探索。
　　新形势下团工作存在的问题主要有：一是非政治化需要日益占据主导地位。传统的共青团工作主要是为了加强党的领导和为党培养后备人才选拔优秀骨干，同时也满足青少年积极向上的政治需要。而在当今经济大潮的冲击下，社会生活中的经济思想和拜金主义也波及了当代青少年，尤其是当他们踏入社会，生活压力和工作上的竞争要求，迫切的成长成才需要，自我价值的实现成为他们生活中首当其冲的第一要务，对政治的关心程度下降。二是团组织的服务意识不够。青年自主自立、社会竞争激烈，青年成长长才需要、维权需要是广泛的，对于团组织原有的基本需求更加丰富，这是必然结果。各种青年社团的涌现，使得共青团在青年组织中的主导核心作用、话语权和垄断地位受到挑战。这些都凸显出新的基本需求正是共青团服务能力的薄弱环节，青年团的工作任重而道远。三是国企共青团组织从功能定位和思想意识两方面都没有作出适應形势的及时转变，影响力日趋减弱，加上政工性质的团组织在现代企业制度下，面临机构设置、团干部团员思想不稳定、活动经费不足等问题。
　　解决目前企业共青团工作的问题，建议要坚持“一个原则”、“两项服务”和“五项具体工作”。“一个原则”就是“党建带团建、行政促团建、自身抓团建”。“两项服务”就是服务企业经济建设、服务青年成长成才。服务企业经济建设是共青团组织目前的工作中心，必须响应党的号召，团结和带领青年以经济建设为企业的主导，树立新时期团员青年的新形象。同时要服务青年成长成才，为青年提供切实有效的服务，使团员青年感受到团组织的关怀和温暖，增强组织凝聚力和向心力。并要积极引导青年参与企业民主管理和团组织工作建设，增强团员青年对企业和团组织的荣誉感和责任感。“五项具体工作”：一是要创新团的组织形态，扩大团组织对团员青年的覆盖面，利用网络、博客、手机短消息等新兴领域，逐步建立宽领域、全方位、多层次、广覆盖的组织体系；二是要完善组织制度，把制度建设贯穿于企业共青团工作的全过程，把发挥团的政治优势、组织优势和制度优势结合起来，推动企业共青团工作的规范发展、科学发展，切实做到共青团工作为企业又好又快发展服务；三是要加强组织合作，构建多层次、多领域、多形式的合作平台，以合作求活力，以合作促发展，实现优势互补、资源共享，是企业共青团组织发展壮大的必然选择；四是通过各种渠道不断提高团干部、团员青年的业务素质和工作技能。在新形势下，善于学习，甘于奉献，勇于创新，努力把团员青年打造成为复合型人才至关重要，通过不断塑造培育，让团员青年在参与企业管理中作贡献，在急难险重任务中勇挑重担。五是要履行好教育引导青年职能的同时，加强服务青年的力度，以思想工作为基点，密切联系青年，要当青年友，不做青年官，在青年成长成才、维护权益等方面，诚心诚意办实事、办好事，坚持不懈做好事，尽心竭力解难事，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，热爱共青团的岗位，忠诚党的事业，竭诚服务青年。
　　在庆祝中国共产党成立90周年大会上，胡锦涛同志高度强调青年是祖国的未来，民族的希望，也是我们党的未来和希望。在国家这么重视青年人的大好形势下，抓好企业团青工作，具有重要的实践意义。共青团工作，关系着企业的生存与发展。共青团工作唯有坚持以“为企业中心工作服务”为宗旨，放眼长远，深入基层，准确把握青年工作的规律和特点，在企业文化建设中寻求新突破，让更多的青年员工参与到共青团工作中，才能进一步强化企业共青团工作，为企业的生存发展壮大做出新的更大的贡献。