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摘 要：随着我国社会经济的迅速发展，国有企业需要加强科学化建设，才能提高企业核心竞争力，适应社会经济的发展需求。工会组织是国有企业经营管理中重要的组织机构，发挥着重要的作用。工会组织的科学化建设，可以促进企业的发展，提高企业的经济和文化价值。本文从明确职责、民主管理和提高综合素质三个方面，简述对国有企业工会组织的认识，分析科学化建设实施的途径。
关键词：国有企业；工会组织；科学化；建设途径
国有企业的工会组织，是国有企业组织机构中的重要组成部分，是贯彻和落实党的方针政策的执行机构。我国社会经济的发展，对国民经济方针作出了战略性调整，需要工会组织提高自身发展水平，适应新的发展需要。在新的社会形势下，国有企业的发展，需要企业工会组织进行科学化建设，实现企业的现代化发展。
一、明确 工会职责
1、工会组织的认识
在国有企业的发展过程中，一些人不重视工会组织，没有认识到工会组织的意义，觉得工会组织可有可无，或许会给企业的经营管理和发展造成麻烦。这种片面的观点，不利于工会组织的发展，在国有企业中不能发挥工会组织的作用。
工会组织是重要的基础组织，由广大群众组成。国有企业的工会组织可以凝聚人心，集思广益，处理员工、领导和企业之间的关系，提供良好的企业发展环境，促进企业文化建设和经济效益的发展。
2、组织群众活动
国有企业工会组织实施科学化建设工作的过程中，应该以群众作为开展活动的基础，以企业的生产经营活动作为中心，结合企业实际的生产经营情况，促进企业的现代化发展，提高员工的工作创新能力和工作水平，提高企业的核心竞争力，适应社会经济的发展要求。根据企业的经济发展方向，保证工作质量和安全生产，提高施工技术，进行节能减排，才能提高企业的经济效益。
国有企业的工会组织，开展群众活动，应该以群众为切入点，开展群众安全工作。群众安全工作不仅可以保证员工的生命安全，还可以促進安全生产。加强对企业安全生产的监督，减少安全事故的发生，落实安全管理责任制度，才能构筑群众安全生产防线，保证企业的安全生产，提高员工的工作效率，实现企业经济效益的最大化。
3、服从党的领导
工会组织处理企业员工、领导和工会的关系过程中，应该坚持党的政治思想和政治方针，服从党的领导。工会组织属于党领导下的群众性工人阶级组织，一定要服从党的领导，保持跟党一致的基本任务、思想和目的，为社会经济的发展服务。工会组织以群众为基础，所以应该处理好与广大员工的关系。在员工和领导或者企业之间的利益存在冲突的时候，工会可以进行调解，深入基层组织，为企业的发展奠定良好的基础。
二、实施民主管理
1、民主管理的重要性
国有企业中的工会组织，代表着广大群众的基础利益。为了发挥工会组织对企业发展和员工促进的作用，工会组织应该加强民主管理，以人为本的实现科学发展观。依法维护员工的合法权利和利益，是国有企业工会组织活动的一项重要内容，需要建立完善的民主管理制度。为了进一步实现企业工会组织的民主管理，可以建立专门的监督委员会，实施联席会议制度，保证决策和管理的民主化，才能实现工会组织群众利益代表的功能作用。
2、完善民主选举制度
国有企业工会组织的民主管理，需要完善民主选举制度，保证工会组织管理和决策的民主性、公平性和公正性。在选择工会组织领导的时候，应该选择热爱工作，具有领导能力和群众关系的候选人。候选人的提名范围，应该尽量放宽，具有代表性和多样性，采用竞争机制的选举方式，实行差额选举，选择可以真正代表员工利益，体现员工意愿的领导，提高员工的责任感和工作热情。
3、健全民主生活制度
工会组织健全民主生活制度，可以发挥工会组织的群众代表作用。如果涉及到工会员工利益，都应该召开员工代表大会和群众组织会议进行讨论，分析研究之后做出正确的决策。例如，一些国有企业实施公开分配员工的奖金和工资，公开进行员工录用和干部选择，对企业的经营状况、各项费用、投资结构和产业结构进行公开，保证企业职工的民主监督和民主参与权利的实施。
三、提高综合素质
国有企业工会组织实施科学化建设，需要实现企业员工的高素质发展。我国经济体制的改革，推动了国有企业的改革，以企业经济效益作为经济活动的主要目标。国有企业的迅速发展，需要员工不断的提高自身的综合素质，适应新的经济发展要求。
1、提高综合素质的重要性
国有企业的不断发展，增加了工会组织的复杂性、重要性和独立性，扩展了工会组织的工作领域和工作内容，因此在工会组织工作过程中，涉及到越来越多的范围，需要提高员工的综合素质，加强工作的专业性。国有企业工会组织可以进行人才引进、培养和招聘等，促进工会组织的专业化建设。例如，通过召开业务培训、互相交流、考察和知识讲座等方式，提高员工的责任意识和危机意识，提高创新能力，对员工思维和能力进行开发和拓展，不断提高员工的综合素质。
2、鼓励员工参与教育
提高员工综合素质，不仅需要国有企业工会组织的推动和培养，还需要员工自身的积极、主动参与。国有企业可以鼓励员工参与教育和培训。例如，组织活动让员工参加高层次的学历教育，或者工会业务知识培训等活动，让员工在实际的人才培训和岗位培训中，提高工会组织的决策、协调和维护能力，更好的在国有企业发展过程中发挥工会组织的作用。
3、树立正确的思想
国有企业的工会组织代表着员工的利益，提高员工综合素质，树立正确的服务思想，才能更好的为员工服务。工会组织实施科学化建设，应该提高服务意识和责任意识，深入群众，了解职工的需求，解决员工的困难，树立良好的工作作风，提高为员工服务的工作热情，才能促进国有企业工会组织工作的发展。
四、总结
国有企业是我国国民经济发展的重要组成部分，工会组织实施科学化建设，增强了国有企业的现代化发展，是提高国有企业发展水平的有效途径，促进了国民经济的增长。
参考文献：
[1]任莉蓉.国有企业加强基层工会组织建设的对策[J].企业文化，2012，28（02）：178-179
[2]张剑.全面提高施工企业工会建设科学化水平的思考[J].城市建设理论研究，2012，63（31）：59-60
[3]陈卓恒.论国有企业工会组织科学化建设之途径[J].理论探讨，2013，32（06）：381-382
[4]冯征国.推进企业工会组织科学化建设的路径探析[J].当代矿工，2011，25（06）：32-34
关键词：国有企业；工会组织；科学化；建设途径
国有企业的工会组织，是国有企业组织机构中的重要组成部分，是贯彻和落实党的方针政策的执行机构。我国社会经济的发展，对国民经济方针作出了战略性调整，需要工会组织提高自身发展水平，适应新的发展需要。在新的社会形势下，国有企业的发展，需要企业工会组织进行科学化建设，实现企业的现代化发展。
一、明确 工会职责
1、工会组织的认识
在国有企业的发展过程中，一些人不重视工会组织，没有认识到工会组织的意义，觉得工会组织可有可无，或许会给企业的经营管理和发展造成麻烦。这种片面的观点，不利于工会组织的发展，在国有企业中不能发挥工会组织的作用。
工会组织是重要的基础组织，由广大群众组成。国有企业的工会组织可以凝聚人心，集思广益，处理员工、领导和企业之间的关系，提供良好的企业发展环境，促进企业文化建设和经济效益的发展。
2、组织群众活动
国有企业工会组织实施科学化建设工作的过程中，应该以群众作为开展活动的基础，以企业的生产经营活动作为中心，结合企业实际的生产经营情况，促进企业的现代化发展，提高员工的工作创新能力和工作水平，提高企业的核心竞争力，适应社会经济的发展要求。根据企业的经济发展方向，保证工作质量和安全生产，提高施工技术，进行节能减排，才能提高企业的经济效益。
国有企业的工会组织，开展群众活动，应该以群众为切入点，开展群众安全工作。群众安全工作不仅可以保证员工的生命安全，还可以促進安全生产。加强对企业安全生产的监督，减少安全事故的发生，落实安全管理责任制度，才能构筑群众安全生产防线，保证企业的安全生产，提高员工的工作效率，实现企业经济效益的最大化。
3、服从党的领导
工会组织处理企业员工、领导和工会的关系过程中，应该坚持党的政治思想和政治方针，服从党的领导。工会组织属于党领导下的群众性工人阶级组织，一定要服从党的领导，保持跟党一致的基本任务、思想和目的，为社会经济的发展服务。工会组织以群众为基础，所以应该处理好与广大员工的关系。在员工和领导或者企业之间的利益存在冲突的时候，工会可以进行调解，深入基层组织，为企业的发展奠定良好的基础。
二、实施民主管理
1、民主管理的重要性
国有企业中的工会组织，代表着广大群众的基础利益。为了发挥工会组织对企业发展和员工促进的作用，工会组织应该加强民主管理，以人为本的实现科学发展观。依法维护员工的合法权利和利益，是国有企业工会组织活动的一项重要内容，需要建立完善的民主管理制度。为了进一步实现企业工会组织的民主管理，可以建立专门的监督委员会，实施联席会议制度，保证决策和管理的民主化，才能实现工会组织群众利益代表的功能作用。
2、完善民主选举制度
国有企业工会组织的民主管理，需要完善民主选举制度，保证工会组织管理和决策的民主性、公平性和公正性。在选择工会组织领导的时候，应该选择热爱工作，具有领导能力和群众关系的候选人。候选人的提名范围，应该尽量放宽，具有代表性和多样性，采用竞争机制的选举方式，实行差额选举，选择可以真正代表员工利益，体现员工意愿的领导，提高员工的责任感和工作热情。
3、健全民主生活制度
工会组织健全民主生活制度，可以发挥工会组织的群众代表作用。如果涉及到工会员工利益，都应该召开员工代表大会和群众组织会议进行讨论，分析研究之后做出正确的决策。例如，一些国有企业实施公开分配员工的奖金和工资，公开进行员工录用和干部选择，对企业的经营状况、各项费用、投资结构和产业结构进行公开，保证企业职工的民主监督和民主参与权利的实施。
三、提高综合素质
国有企业工会组织实施科学化建设，需要实现企业员工的高素质发展。我国经济体制的改革，推动了国有企业的改革，以企业经济效益作为经济活动的主要目标。国有企业的迅速发展，需要员工不断的提高自身的综合素质，适应新的经济发展要求。
1、提高综合素质的重要性
国有企业的不断发展，增加了工会组织的复杂性、重要性和独立性，扩展了工会组织的工作领域和工作内容，因此在工会组织工作过程中，涉及到越来越多的范围，需要提高员工的综合素质，加强工作的专业性。国有企业工会组织可以进行人才引进、培养和招聘等，促进工会组织的专业化建设。例如，通过召开业务培训、互相交流、考察和知识讲座等方式，提高员工的责任意识和危机意识，提高创新能力，对员工思维和能力进行开发和拓展，不断提高员工的综合素质。
2、鼓励员工参与教育
提高员工综合素质，不仅需要国有企业工会组织的推动和培养，还需要员工自身的积极、主动参与。国有企业可以鼓励员工参与教育和培训。例如，组织活动让员工参加高层次的学历教育，或者工会业务知识培训等活动，让员工在实际的人才培训和岗位培训中，提高工会组织的决策、协调和维护能力，更好的在国有企业发展过程中发挥工会组织的作用。
3、树立正确的思想
国有企业的工会组织代表着员工的利益，提高员工综合素质，树立正确的服务思想，才能更好的为员工服务。工会组织实施科学化建设，应该提高服务意识和责任意识，深入群众，了解职工的需求，解决员工的困难，树立良好的工作作风，提高为员工服务的工作热情，才能促进国有企业工会组织工作的发展。
四、总结
国有企业是我国国民经济发展的重要组成部分，工会组织实施科学化建设，增强了国有企业的现代化发展，是提高国有企业发展水平的有效途径，促进了国民经济的增长。
参考文献：
[1]任莉蓉.国有企业加强基层工会组织建设的对策[J].企业文化，2012，28（02）：178-179
[2]张剑.全面提高施工企业工会建设科学化水平的思考[J].城市建设理论研究，2012，63（31）：59-60
[3]陈卓恒.论国有企业工会组织科学化建设之途径[J].理论探讨，2013，32（06）：381-382
[4]冯征国.推进企业工会组织科学化建设的路径探析[J].当代矿工，2011，25（06）：32-34