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目前,一些企业在改革劳动制度,推行优化劳动组合的实践中,进一步提出了实行动态劳动组合。动态劳动组合就是将优化劳动组合形式动态化、制度化,通过定期的考核或群众评议,对在岗人员不断进行优胜劣汰,始终保持劳动者与生产资料的最佳结合。这种形式是完善企业经营机制的有效措施,符合劳动制度改革的方向,有着十分深远的重要意义。