【摘 要】
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进入新时期以来，我国企业的管理能力正在经受市场经济的严峻考验。人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，关系到企业的人才规划和培养，是企业发展的重要动力和源泉。过去传统
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进入新时期以来，我国企业的管理能力正在经受市场经济的严峻考验。人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，关系到企业的人才规划和培养，是企业发展的重要动力和源泉。过去传统的人力资源管理方式是以工作为基础进行组织设计的，这种方式在我国的人力资源管理中已经使用了近十余年。目前，企业的人力资源管理模式应当从以工作为中心转移到以能力为中心。本文主要探讨新时期人力资源管理的发展趋势，从人力资源工作性质、组织结构的转变，分析其转变的必要性和特点。
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