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随着现代化的发展，女性职业发展情况发生了巨大的变化。但是，传统性别角色的刻板印象影响着女性职业的发展。女性在适当保持传统性别角色的基础上逐渐适应原应以男性为主的职业社会的各种要求，这将导致女性人格双性化的发展，并且对女性的工作压力造成了重大影响。本文尝试从工作压力源、工作压力的症状及如何去缓解工作压力三个方面对国有企业女工的工作压力进行调查分析。本次调查以武汉钢铁集团钢铁业所有在职女职工为调查对象。调查采用抽样方法，先以武汉钢铁集团所有从事钢铁业或与钢铁业相关的企业或公司为抽样框，随机抽取了两个单位（粉末