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随着我国社会经济的快速发展,市场竞争不断加剧,为了有效提高企业的竞争实力必须要针对人力资源进行有效改革,从而提高企业的人力资源管理水平。从目前来看,在人力资源管理过程中引入管理会计的方法能够有效提高企业的绩效考核水平,为此,本文通过对于管理会计在企业绩效考核中的应用进行深入分析,针对目前企业绩效考核存在的问题提出针对性的对策。