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企业战略、人力资源管理系统和企业的综合性发展有着密不可分的关系，影响着企业的整体绩效，近些年来，随着各个行业企业数量的不断增多，企业之间的竞争压力也在不断增大，企业领导者更加注重对于企业发展战略人力资源管理工作的重视，并进行相关企业战略和人力资源管理和企业绩效之间的关系进行深入研究，根据企业当前的状态制定一套适合企业发展的战略指导思想。通过数据研究表明，通过制定科学合理的企业战略和人力资源管理系统，可以切实有效的促进企业绩效的提高。