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本文基于对武汉市五种类型人才的基本状况的定量调查,指出了武汉市人才资源开发利用中存在的主要问题:人才资源分布、人才年龄性别构成、人才素质结构以及人才流动比例方面的不合理.进而提出了相应对策:制定一个战略、转变两种倾向、建构三大机制、实施四大原则.
武汉市人才资源开发利用的现状与对策
【摘 要】
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本文基于对武汉市五种类型人才的基本状况的定量调查,指出了武汉市人才资源开发利用中存在的主要问题:人才资源分布、人才年龄性别构成、人才素质结构以及人才流动比例方面的
【机 构】
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武汉市人事局、湖北省社科院社会学所联合课题组
【出 处】
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长江论坛
【发表日期】
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2005年1期
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