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现阶段是我国电力行业深化改革的关键时期，随着信息时代的到来，国内外电力企业之间面临的竞争愈演愈烈，如何增强自身竞争力，实现企业的跨越式发展，就成了摆在电力企业的面前的一道难题。在市场经济条件下，人力资源受到各行业的广泛关注，能否做好人力资源工作与企业今后的发展、市场竞争力的大小等都有着密切的关系。本文通过分析当前电力企业存在的人力资源规划的问题，找出人力资源开发与管理的缺陷，对症下药，提出解决问题的方法和对策。