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（一）我国传统的劳动工资制度可以概括为计划分配、刚性就业、年限工资三个基本特征，实践证明，它至少有以下弊端：一是冗员庞杂、人浮于事、内耗多。在我国劳动力异常丰富的情况下，国家都包下来计划分配，一些企业即使人满也得增员，造成三个人的活五个人千，部分职工在职失业。据国家劳动人事部门估计，目前全国工厂企业至少有2500万左右职工在职失业。