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传统基于岗位的人力资源管理体系已经越来越难以适应快速变革的组织环境的需要,迫切需要进行组织创新。本研究借鉴先进组织的经验,探索构建基于胜任力的新型人力资源管理体系,并在阐释其重要性的基础上,着重对如何构建基于胜任力的新型人力资源管理体系进行了深入探讨。
基于胜任力的人力资源管理体系创新
【摘 要】
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传统基于岗位的人力资源管理体系已经越来越难以适应快速变革的组织环境的需要,迫切需要进行组织创新。本研究借鉴先进组织的经验,探索构建基于胜任力的新型人力资源管理体系
【机 构】
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南京大学商学院;
【出 处】
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中国行政管理
【发表日期】
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2011年04期
【基金项目】
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国家自然科学基金重点项目“转型经济下我国人力资源管理若干问题研究”(项目编号:70732002);国家自然科学基金项目“创业团队内、外社会网络特征影响团队创造力的互动机制研究”(项目编号:71072041)的阶段性成果
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