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从2009年国家推行基本公卫以来,其内容从9项增加到14大项,人均国家基本公卫经费也从最初的20元提高到现在的55元.随着此项服务的推进,开展人性化服务,提高大健康意识,做好个性化基本公卫服务,进一步提高健康管理的可及性和有效性,已成为下一阶段国家基本公卫服务的重要内容.那么,怎样利用考核的杠杆提高服务质量,职位不同的人员考核的重点在哪里？笔者想谈谈个人的想法.