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结合水管单位体制改革中存在的问题,对企业文化在水管单位改革与发展中所具备的导向作用与凝聚作用作了深入分析,认为水管单位必须实行"以人为中心"的企业文化管理模式,并把企业文化建设与水管单位思想政治工作密切结合.
浅议水管事业单位转制后的文化建设
【摘 要】
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结合水管单位体制改革中存在的问题,对企业文化在水管单位改革与发展中所具备的导向作用与凝聚作用作了深入分析,认为水管单位必须实行"以人为中心"的企业文化管理模式,并把
【机 构】
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山西省汾河水利管理局一坝分局
【出 处】
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山西水利
【发表日期】
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2005年2期
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